小人伎俩揭秘：识破职场小人的十大手段

工作中如何对待小人

问题一：怎么对待工作中的小人 以下10种必杀技击教你退职场十小人，让你受益匪 浅纵横职场！

1、“探人隐私”者

人的成长伴随着众多丰富复杂的经历，其中不乏一些不愿别人知晓，尤其是不愿陌生人知晓的东西，这就是大家通常所说的隐私。在每个人的内心深处， 这就是一块不希望被人侵犯的领地。可是有些人出于无知，或者出于猎奇，或者出于某些不可告人的目的……每次和你见面，都要问你“年龄几何？”“收入多 少？”“夫妻感情如何？”等等让人不愿启齿甚至厌恶回答的话题。这种人虽然伶牙利齿，巧舌如簧，但却不知谈话的要领忌讳。一般来说，一个尊重他人的人，如 果知道某某事情是他人隐私，便不会去问。反过来说，知道是他人隐私，偏偏去询问者，便是不懂得尊重他人的人。这样的人很可能会传播是非，很可能会三人成 虎、蛮短流长。

破敌必杀技：答非所问。

遇到探人隐私者，千万不能傻乎乎的有一说一，有二说二，“逢人且说三分话，不可全抛一片心”，这句话对朋友当然不行，但那些探人私隐者就非常适 用。答非所问是对待探人隐私者最好的法子。这样既能不泄露自己的隐私，又能不强硬的搞坏两人关系。如果他问你“奖金多少”，你就说“不比别人多”。如果他 问你“谁是你晋级的后台”，你就说“全托你的福”。如果他问你“如何追求女友的”，你就说“如果你感兴趣，待我以后详细告诉你”。总之，对于对方的提问， 不是不答，但答非所问。

2、遭遇“唉声叹气”者

俗话说：人生在世，不如意事十之八九。有些对前途悲观的人、谈话以我为主的人，往往将他们的不幸、苦恼和忧虑当作谈话的主题。他们不断地大诉苦 水，接连地唉声叹气，颇有点鲁迅笔下“祥林嫂”的风采，这样的表现，使交谈的人听也不是，不听也不是。当然有些苦水或许就真的是一江苦水，让人顿生共鸣抑 或同情恻隐之心，但对于大多数情况，我们如果仔细分析一下唉声叹气者所说的不如意之事，就会知道，这些事其实非常普通，并不那么凄惨，有些甚至自己也遇到 过甚至正在经历着，但唉声叹气者却将自己的境遇说得非常非常地严重，恨不得前无古人后无来者！

破敌必杀技：注入活力。

与“祥林嫂”这样的人进行交流，要给其注入活力。在唉声叹气者的心里，他们大多并不认为自己的能力差、抱负小，相反，在其内心深处，他们强烈认 为自己有着非同一般的水平和不同凡响的天赋，并非常渴望别人尤其是领导的肯定和赞赏。所以与他们交流，千万不要吝啬自己的肯定和赞赏，应该不失时机的肯定 他们的特长，表扬他们的功绩，给其注入蓬勃发展的活力。这样的话，他们会对你非常亲近，对你感激不尽。

3、遭遇“道人是非”者

“来说是非者，便是是非人”。千万不要以为这些把他人是非告诉你的人就是你的朋友。道人是非者，既然能在你面前说他人的坏处，自然也会在他人面 前说你的坏处。他们长于乐于道人是非，一方面是妒心过盛的原因，他们心里往往有酸葡萄心理，巴不得他人越来越倒霉，越来越困窘，另一方面恐怕还有自己心中 的小算盘。与这类人交谈，切不可推心置腹。

破敌必杀技：哼哈而过。

面对这种人，我们要像隆冬的天气，尽量冷！对他说的任何是非话题都作出冷淡地反应，久而久之，是非人自然遇“冷”而返，知“冷”而退。对这种 人，没有必得罪。他说的是非，不要赞同，也不要斩钉截铁的加以否定，否则你就是参与者了。与其言语交流，哼哼哈哈，不失为一种好办法。因为“哼”、“哈” 是一种模糊语言，既会让道人是非者感受到你的成熟，又能让他觉得这项话题无法再交流下去，知趣而中止谈话，或者使谈话朝着健康方向发展。有些时候甚至可以 说“哼哈......>>

问题二：工作中如何与小人相处！ 俗话说，一样米养百样人。新人到了一个新单位，不可能碰上的都是团结友爱互相帮助的君子。基本上，每个人在工作中都会碰到一种人―办公室的小人。这种人有个共同的特点，本事不大，面子不小，有工作能赖就赖，有新人能欺负就欺负。有事看热闹，没事穷搅和。新人到了一个单位，最要警惕的就是这种人。此类人成事不足，败事有余。

怎么叫成事不足，败事有余馁？用朴素的民间语言就是：做糖不甜，做醋却酸。他到老板那里给你说好话不一定起啥作用，可要是在老板面前说你的坏话，那绝对影响老板对你的看法，就是这么回事儿。

新人可能不大会分辨这种人。有个最简单的办法：看看谁对新来的人态度不一般。以我的经验，这种人对待新来的人会走两个极端：过分热情或者过分冷淡。相对来说，与新人打交道始终彬彬有礼的同事，都是普通的好人，普通的好人在没有利益冲突的时候，基本无害。

那么如何对待办公室的小人呢？首先就是要摆正心态，此心态可不是兵来将挡，水来土掩。要看清楚这种人其实并不是你工作中最重要的敌人。如果把工作当成一场战役，我们的敌人是上司和具有竞争力的同事，这类人通常已经没啥前途了--要不然能以整人为乐嘛!与这类人作对纯粹是自贬身价。此外，打仗哪有不死人的，要知道伤敌一千，自损八百。要是有人鼓励你与这种小人对着干，那鼓励你的人才是最阴险的敌人。许多新人都有被人当枪使的惨痛经历，就是中了更阴险的毒招。

想开了这些，那就好办了。日常工作严肃认真就是最好的斗争办法，也是所谓的防患于未然。苍蝇不叮无缝的蛋，办公室总有两个小人们都不敢欺负的人，就照这种先辈学习。

工作中会有各种各样的具体问题。那就具体问题具体分析。比如他总是要你帮他做事。做事本身累不死人，有工夫多做一些也是历练。特别是对于许多人是毫无技术含量的琐碎工作，新人多做一些也有益无害。但是，这个要是可而止。什么样的适可而止呢？就是别让老板误会你整天没事干或者自己的事情都没干好还管别人的事情。再者不要让办公室的同事觉得你好欺负，以后什么滥事儿都交给你办。帮与不帮，要自己掌握好。把手头的工作计划安排好该快就快，该慢就慢。这样手头的活儿就会成为你不想帮忙的合理的挡箭牌。如果觉得办公室里瞒不下去，那就在刚答应的时候，马上到老板那里请示来一个工作临时填充工作时间，把本已答应的工作再交待回去。

当年在事务所的时候就有这样的同事。只要我多快好省地干完了自己分内的活，就不得不给别人帮忙。---即使本人不求你，项目经理也会要求。（事务所这种事情很多）。这种帮忙，白挨累还要担责任。后来我学乖了，把握好进度，刚好在领导期望完成的时间早一分钟交卷。然后喝点水，上趟卫生间正好。

最后提醒新人的是，如果办公室有人和这种人发生冲突，都不要把自己掺和进去，即使是平日你也受过他的气。

为啥这么说？首先，有人做，有人看。看一个人的品质，就看他对陌生人、敌人和弱势群体的态度。小人是怎样的人老板很清楚，这类人吵架就不会赢。可恨固然可恨，但是不予理会才显得一个人的宽容与包容的心态。可堪大任者，决不会在此刻再痛打落水狗。

刚开始工作的时候，我对于小人当道也深恶痛绝，甚至怀疑起自己信奉的为人处事观念是不是有问题。后来年纪大了才想明白，是小人也不能不给口饭吃啊。再比如说，奸臣对于皇帝来说也是很有用处的。有奸臣，才会有忠臣。忠臣为了免受**，就得格外忠心与谨慎。奸臣起到了另一种激励与警示作用。小人之于领导者和奸臣之于皇帝，二者的作用，基本相同。...>>

问题三：工作中遇到小人怎么办? 呵呵 ，我身边也有小人，天天见的同事。不只是对我态度恶劣，嘴巴子毒辣，还会在私底下跟领导乱说话乱提建议，看不得我轻松一点，巴不得把我累死。不过呢，我都是不管她，她说过什么我当没听到，知道她在背后捅刀子我也不往心里去，我就当是工作中我应该接受的磨练。平时，心情不错的时候，我对她都是笑脸相迎的。

记住一句话，你的敌人是你最好的老师。

问题四：如何对待工作中的小人 任何地方都会有小人存在的，关键你如何去面对。所谓的小人就是与你人生观和方法论完全相反的人，你们在处理问题时会经常出现矛盾。与小人相处需要你以拥有足够的智慧。

尤其在职场上遇到小人，首先要端正心态，知道什么是你要做的，对那些与你职责无关的避而远之。

其次，要避免与小人正面冲突，即便你有十足的把握应付得了他。要知道损敌三千，自损八百。和谐才是发展的硬道理。

第三，当冲突实在避免不了时，静下心来把你们之间的矛盾总结出来写在纸上，再找一些朋友看看其中的哪些问题可以用最简单的方法处理。

第四，上述方法都无效的情况下，不要客气痛快反击，但要使用光明的方法，否则在别人眼里，你也容易成为小人。

问题五：怎样对待办公室小人? 俗话说，一样米养百样人。新人到了一个新单位，不可能碰上的都是团结友爱互相帮助的君子。基本上，每个人在工作中都会碰到一种人―办公室的小人。这种人有个共同的特点，本事不大，面子不小，有工作能赖就赖，有新人能欺负就欺负。有事看热闹，没事穷搅和。新人到了一个单位，最要警惕的就是这种人。此类人成事不足，败事有余。

怎么叫成事不足，败事有余馁？用朴素的民间语言就是：做糖不甜，做醋却酸。他到老板那里给你说好话不一定起啥作用，可要是在老板面前说你的坏话，那绝对影响老板对你的看法，就是这么回事儿。

新人可能不大会分辨这种人。有个最简单的办法：看看谁对新来的人态度不一般。以我的经验，这种人对待新来的人会走两个极端：过分热情或者过分冷淡。相对来说，与新人打交道始终彬彬有礼的同事，都是普通的好人，普通的好人在没有利益冲突的时候，基本无害。

那么如何对待办公室的小人呢？首先就是要摆正心态，此心态可不是兵来将挡，水来土掩。要看清楚这种人其实并不是你工作中最重要的敌人。如果把工作当成一场战役，我们的敌人是上司和具有竞争力的同事，这类人通常已经没啥前途了--要不然能以整人为乐嘛!与这类人作对纯粹是自贬身价。此外，打仗哪有不死人的，要知道伤敌一千，自损八百。要是有人鼓励你与这种小人对着干，那鼓励你的人才是最阴险的敌人。许多新人都有被人当枪使的惨痛经历，就是中了更阴险的毒招。

想开了这些，那就好办了。日常工作严肃认真就是最好的斗争办法，也是所谓的防患于未然。苍蝇不叮无缝的蛋，办公室总有两个小人们都不敢欺负的人，就照这种先辈学习。

工作中会有各种各样的具体问题。那就具体问题具体分析。比如他总是要你帮他做事。做事本身累不死人，有工夫多做一些也是历练。特别是对于许多人是毫无技术含量的琐碎工作，新人多做一些也有益无害。但是，这个要是可而止。什么样的适可而止呢？就是别让老板误会你整天没事干或者自己的事情都没干好还管别人的事情。再者不要让办公室的同事觉得你好欺负，以后什么滥事儿都交给你办。帮与不帮，要自己掌握好。把手头的工作计划安排好该快就快，该慢就慢。这样手头的活儿就会成为你不想帮忙的合理的挡箭牌。如果觉得办公室里瞒不下去，那就在刚答应的时候，马上到老板那里请示来一个工作临时填充工作时间，把本已答应的工作再交待回去。把握好进度，刚好在领导期望完成的时间早一分钟交卷。然后喝点水，上趟卫生间正好。

最后提醒新人的是，如果办公室有人和这种人发生冲突，都不要把自己掺和进去，即使是平日你也受过他的气。

为啥这么说？首先，有人做，有人看。看一个人的品质，就看他对陌生人、敌人和弱势群体的态度。小人是怎样的人老板很清楚，这类人吵架就不会赢。可恨固然可恨，但是不予理会才显得一个人的宽容与包容的心态。可堪大任者，决不会在此刻再痛打落水狗。

刚开始工作的时候，我对于小人当道也深恶痛绝，甚至怀疑起自己信奉的为人处事观念是不是有问题。后来才想明白，是小人也不能不给口饭吃啊。再比如说，奸臣对于皇帝来说也是很有用处的。有奸臣，才会有忠臣。忠臣为了免受迫害，就得格外忠心与谨慎。奸臣起到了另一种激励与警示作用。小人之于领导者和奸臣之于皇帝，二者的作用，基本相同。

问题六：该如何应付工作中的小人呢？？？ 小人真的是很让人讨厌的，尤其是那种表面跟你好的不得了，作秀似的偶尔帮你一下，背后却捅你一刀的那种小人。人活在这个世界上，善良的人固然有，小人也不可避免。当你触犯到他们利益的时候，他们就不择手段地要把你赶尽杀绝，可以说为了把你除掉是无所不用其极的。爸爸最近很烦恼，说他遇到了办公室小人，说那人平常跟他蛮好，关键评选的时候却意外得知那人是分数打最低的那个。这种人真的很让人讨厌，要我的话真想揍那人一顿，但武力不能解决问题，说不定还会被“狗”反咬一口，那就得不偿失了。想想，也只能安慰爸爸说小人很正常哪里都存在的，却发现其实自己身边貌似也有这样的人，果然小人就跟“苍蝇”一般无处不在，让人赶都赶不走。无意中看到网上有教你如何防范小人，下面就跟大家分享一下：

防范小人：

1，近小人远君子或近君子远小人都不可取，同事间相处要有尺度，不要过于亲密，泄露隐私，避免小人为私利而伤害你。

2，如果你得罪小人，那就要小心小人陷害；

3，如果事情直接或间接牵扯到与小人利益有关千万也要小心小人陷害。 特别是恶毒的小人，他会将陷害牵连到你身边的重要物，小人善于利用你身边重要的人来报复陷害你，甚至致于你死地。所以要小心小人的伎俩。因为在私利面前，小人就没有了做人的概念。

4，你的各种密码(如电脑密码)要绝对保密。

5，如你被“害”，要抓住机会证明你的清白，不要一味忍让，以防受小人再次陷害。

6，多观察周围的人和事，争取做到防患于未然。

7，不要将自己的隐私的事情告诉他人，以免小人握住你的“把柄”，以此要挟你就不好了。

如何与笑里藏刀的人共事？

应付笑里藏刀这类同事并不难，表面上跟他维持友好关系，但暗地里却要防范他，一切与他有关之公事决策汇报均要召开会议，并请来有关人等出席；其他公事上的情报则一律采取避而不谈的策略，同时与他的交往只限于公事，个人私隐甚至其他同事等是非一概守口如瓶，只要凡事有所保留，他便无法向你下手了！

如何爱挑拨离间的人共事？

至于爱挑拨离间的人，最佳方法是在工作时间以外跟他们保持距离，并切记言行要谨慎，避免有任何“痛脚”给他抓着，可能的话，大可联同其他同事一起孤立他，令他变得势孤力弱。

碰上好生麻烦的同事，怎么办？

这类人好生事端，常因某事大发雷霆，小事要化大，遇上这等与你无关的事情或谈论，切莫提意见或妄下断语；要是事件与你有关的亦只宜保持低姿态，所有公文必须依足手续，要做报告的话，好好将事件始末以白纸黑字呈报上级，是与非就由他去裁决好了，当然别忘了维持你的风度，事后也应保持缄默。

防备小心眼儿----心胸狭窄爱记仇的人

心眼小的人容不下事,一点小事就记在心里,甚至长时间的记恨,直到有一天他终于有机会报复你,你还不知道因为什么得罪了他.心眼小的人好嫉妒,看不得别人比自己强,而且越是好朋友,接触越多的同事,他越不希望你混得好,干的出色.心眼儿小的人喜欢斤斤计较,要么什么事都跟你争个是非长短,要么动不动自己生闷气,生闲气.心眼儿小的人好像玻璃人,一碰就碎.防范这样的人只有一招好用:保持距离.

不得不防的14种人

两面倒

这种人趋炎附势，欺软怕硬，势利眼，惟利是图，他们的待人处世就一个字：利。他们可以为“利”而背叛良心，今天和你好，明天就可能为“利”而害死你。

这种人为赢得“利”而不择手段，拍马巴结、自私自利、利用他人、不讲信用、挑拨离间（特别是通过贬低他人来拍是最可恶的。）等等。。。

和这种人不能有利益、人情上的交往，以免他没事就来找你事。

当你被陷害，就应该以其人之道，还治其人之身，当面揭穿小人......>>

问题七：在工作中遇到小人要怎样对付 只要做好你自己的工作，

适当的时候改变自己，

把缺点改正一下，

别人怎么看无所谓。

问题八：工作中该怎么对付小人，有什么技巧？ 5分 以君子之道对待小人。必须和小人正面交锋时，应当坚守君子之道。对付伤害自己的小人，切不可以其人之道，还治其人之身。

问题九：工作中遇到小人怎么办 俗话说：“林子大了，什么鸟都有。”不管你在哪里工作，不可能碰上的都是团结友爱、互相帮助的君子。基本上，每个人在工作中都会碰到一种人――办公室的“小人”。这种人的典型特点，就是“有事搅活、无事生非”。任何新人到了一个新单位，最要警惕的就是这种人。现在想想，不管是新人还是老人，都要提防这种人。此类人“成事不足，败事有余”。怎么叫“成事不足，败事有余”呢？用朴素的民间语言就是：“做糖不甜，做醋却酸”。他到你的上司那里给你说好话不一定起啥作用，可要是在上司面前说你的坏话，那绝对影响上司对你的看法。

最近单位里发生了一点事情，同事之间有点冲突，原因之一也就是上边所说的，有人做了错事不承认，领导还维护他，其实我吧也最讨厌同事之间在背后嚼舌头，说坏话，甚至挑拨离间，搬弄是非。心思一点不放在工作上，而是用在对付人上。我的观点：“做你自己的，不要管他（小人）怎么说”，事实就是事实！因为当今社会现实里面的勾心头角、尔虞我诈什么人都有，连有的公司领导层全是讲一套做一套，各层之间矛盾重重，不知道这些人是怎么想的，为什么总是绞尽脑汁去弄一些事，然后再想怎么去设圈套，让别人掉进去，然后拿别人说长到短。真正是人好累，心好累，也好烦！遇到这样的同事是这样，领导也是这样盯

我思考的是，任何一个单位里都相对的分成两种人，一种是“老黄牛”，只懂得认认真真的埋头做事，不懂得张扬，不懂拉帮结派。另一种人是让他做事他做不了，或者也没有那种心情去认真做事，只懂得如何处理好各方面的关系，取得别人对他的支持。这样一来，人与人之间就缺乏了互尊、互敬，各说各的理，其实真没必要在工作中，天天去评价谁谁怎么样。但你要永远记住：人和人是有很大差异的，本质不同、文化水平不同、爱好不同、目标不同、家境不同、环境不同、追求的人身价值不同，人不是一样的。

对付小人的最好办法是首先自己不做小人，比如不能只为自己活，不恶毒的咀咒别人，遇到事情不情绪化，对事不对人等等。

最近看了电视连续剧《潜伏》，觉得剧里余则成倒是个榜样： 一是尊敬领导； 二是团结同事； 三是全心的投入工作； 四是不轻易发表意见；

五是不参与派系斗争，不树敌； 六是处理问题不情绪化，不极端。

记得刚开始参加工作的时候，我对于小人当道也是深恶痛绝，经常会与同事发生争端，有时甚至怀疑起自己信奉的为人处事观念是不是有问题。后来通过不断学习和反省，才明白了所谓的小人实际上是人的性格方面的缺陷，只要是人都会不同程度的存在，自己偶尔也会对自己看不上的人，背后也会看不起他也会说他，所以说对待这类事情的最好办法就是“严于律己，宽以待人”。不断地提升自己的情商，而组成情商最重要的元素就是一个人的包容心。李嘉诚的名言：“有容乃大，无欲则刚”就是他作为一个成功的企业家的真实写照。

如何辨别职场小人？

不知道小人如何会占你的便宜，可以从小人的以下五个表现去分析判断。只要他们对你有这种表现，就说明他没安什么好心。再次遇到了，可不能手软了：

一、客气---为的是引你上钩

别人对你客气，还则罢了。如果是小人，对你客气，能不引起高度重视吗？这很有可能是小人心理上钩前的铺垫，只要你相信了他们的客气，就会被他们占便宜。这可是职场中普遍存在的事情，没有一个小人不是这么做的，所以你是比较小心！

二、耍赖---明摆着占你便宜

这个就不用再做考虑了吧，遇到了要么果断的原理，要么与之周旋。但是周旋之前一定要做好预防的策略，别让自己在被欺负中遇到更大的欺负。对这种情况，其实只要你拿出明确的态度，就能逃离小人的魔爪。关键就看你主动不主动了！

三、谈心---还是为了忽悠你

小人跟你谈心，这不是有点此地无银三百两的感觉。他们很有可能就是在套你的话，一旦取得你的信任，就会开始对你进行变本加厉的利用。所以跟小人谈心，一定要做做好一点，他说什么都不要相信。象征性的敷衍一下就行了，不用那么认真！

四、抱怨---为了扰乱你的情绪

通过负面能量的引导，来对你造成影响，这是小人占人便宜的一种策略。所以与小人交锋时，要对他们的抱怨过于亲近，以免影响了自己内心的正能量。这其实就是小人，通过打乱你的情绪，来实现对你控制和利用的伎俩，擦亮眼睛，不要被迷惑了！

五、建议---可能就是严重的误导

小人为你提建议，不是想看你笑话，就是想误导你，实现自己的利益。所以关于小人的建议，听听就行了，千万不要按照他们所说的去执行。如果是误导，就会在工作上给你带来不可挽回的过错。所以，面对小人的建议，就不要那么信以为真了！不知道小人如何会占你的便宜，可以从小人的以下五个表现去分析判断。只要他们对你有这种表现，就说明他没安什么好心。再次遇到了，可不能手软了：

一、客气---为的是引你上钩

别人对你客气，还则罢了。如果是小人，对你客气，能不引起高度重视吗？这很有可能是小人心理上钩前的铺垫，只要你相信了他们的客气，就会被他们占便宜。这可是职场中普遍存在的事情，没有一个小人不是这么做的，所以你是比较小心！

二、耍赖---明摆着占你便宜

这个就不用再做考虑了吧，遇到了要么果断的原理，要么与之周旋。但是周旋之前一定要做好预防的策略，别让自己在被欺负中遇到更大的欺负。对这种情况，其实只要你拿出明确的态度，就能逃离小人的魔爪。关键就看你主动不主动了！

三、谈心---还是为了忽悠你

小人跟你谈心，这不是有点此地无银三百两的感觉。他们很有可能就是在套你的话，一旦取得你的信任，就会开始对你进行变本加厉的利用。所以跟小人谈心，一定要做做好一点，他说什么都不要相信。象征性的敷衍一下就行了，不用那么认真！

四、抱怨---为了扰乱你的情绪

通过负面能量的引导，来对你造成影响，这是小人占人便宜的一种策略。所以与小人交锋时，要对他们的抱怨过于亲近，以免影响了自己内心的正能量。这其实就是小人，通过打乱你的情绪，来实现对你控制和利用的伎俩，擦亮眼睛，不要被迷惑了！

五、建议---可能就是严重的误导

小人为你提建议，不是想看你笑话，就是想误导你，实现自己的利益。所以关于小人的建议，听听就行了，千万不要按照他们所说的去执行。如果是误导，就会在工作上给你带来不可挽回的过错。所以，面对小人的建议，就不要那么信以为真了！不知道小人如何会占你的便宜，可以从小人的以下五个表现去分析判断。只要他们对你有这种表现，就说明他没安什么好心。再次遇到了，可不能手软了：

一、客气---为的是引你上钩

别人对你客气，还则罢了。如果是小人，对你客气，能不引起高度重视吗？这很有可能是小人心理上钩前的铺垫，只要你相信了他们的客气，就会被他们占便宜。这可是职场中普遍存在的事情，没有一个小人不是这么做的，所以你是比较小心！

二、耍赖---明摆着占你便宜

这个就不用再做考虑了吧，遇到了要么果断的原理，要么与之周旋。但是周旋之前一定要做好预防的策略，别让自己在被欺负中遇到更大的欺负。对这种情况，其实只要你拿出明确的态度，就能逃离小人的魔爪。关键就看你主动不主动了！

三、谈心---还是为了忽悠你

小人跟你谈心，这不是有点此地无银三百两的感觉。他们很有可能就是在套你的话，一旦取得你的信任，就会开始对你进行变本加厉的利用。所以跟小人谈心，一定要做做好一点，他说什么都不要相信。象征性的敷衍一下就行了，不用那么认真！

四、抱怨---为了扰乱你的情绪

通过负面能量的引导，来对你造成影响，这是小人占人便宜的一种策略。所以与小人交锋时，要对他们的抱怨过于亲近，以免影响了自己内心的正能量。这其实就是小人，通过打乱你的情绪，来实现对你控制和利用的伎俩，擦亮眼睛，不要被迷惑了！

五、建议---可能就是严重的误导

小人为你提建议，不是想看你笑话，就是想误导你，实现自己的利益。所以关于小人的建议，听听就行了，千万不要按照他们所说的去执行。如果是误导，就会在工作上给你带来不可挽回的过错。所以，面对小人的建议，就不要那么信以为真了！

如何识别并应对职场中的“小人”

孔子曾言：“唯女子与小人为难养也，近之则不逊，远之则怨。”这句话的现代诠释可能是：“女人和小人是最难以相处的。当你亲近他们时，他们可能会变得傲慢无礼；而当你疏远他们时，他们又会心生怨恨。”虽然这个观点并不适用于所有人，但它确实揭示了一些普遍的人性特征。

女人是上帝的杰作，是完美的创造，需要精心的呵护。而“小人难养”这一观点，我深有同感。在职场中，小人可能会以各种手段整蛊你，给你带来切肤之痛。小人“小”而能量大，千万不能小觑。与小人共事如果处理不当，可能会吃大亏。

所谓小人，孔子有言：“小人巧言令色”、“小人喻于利”、“小人党而不群”、“小人长戚戚”。孔子之意是，小人善于花言巧语，缺乏仁德；小人一心看重私利，为谋取私利而不择手段；小人拉帮结派，结党营私，容易走上邪路；小人心思常为物役，患得又患失，常有戚戚之心。

现代语言表达为：“小人就是那些做事做人不守正道，以邪恶的手段来达到目的的人。”小人多有利己损人之心，职场上的小人多表现为打小报告、散布谣言、离间他人、阳奉阴违、得志猖狂、贬低他人抬高自己等等。然而，职场上的任何人都有可能成为小人，这一点在如战场的职场上尤为突出。

要想避开小人，就必须了解小人的特点，因为小人很厉害，但我们不必怕他，不值得把太多的精力浪费在一些没有价值的争斗上。如果你一不小心把握不好自己的行为界限，得罪了小人，他就会想方设法来琢磨你，破坏你的正事，分散你的精力，使你不能安心工作、学习和生活。

与小人打交道时，务必考虑周全一点才好，最好不要与他发生正面的冲突。论实力，小人并不强大。但他们不择手段，什么下三滥的招数都可能使出来。如果冲突起来，纵使赢了小人，也会付出代价，惹得一身腥。

职场上的小人，可能会有以下特征：

1. 造谣生事、谣言惑众

2. 挑拨离间、搬弄是非

3. 阿谀奉承、吹牛拍马

4. 阳奉阴违、见利忘义

5. 趋炎附势、心存嫉妒

6. 推卸责任、谎话连篇

7. 好事独揽、心胸狭窄

8. 打击报复、嫉贤妒能

9. 探人隐私、道人是非

10. 落井下石、两面三刀

11. 自我炫耀、巧言令色

12. 矫揉造作、俗不可耐

13. 口是心非、栽赃陷害

14. 狂妄自大、心胸狭隘

15. 嗦嗦说教、少廉寡耻

16. 唉声叹气、处处诉苦

与“小人”办事讲究以下几个原则：

1. 与小人保持适度的亲密，保持距离

2. 小心说话

3. 不要欠小人的人情，不要有利益瓜葛

4. 大度的吃些小亏

5. 不得罪

6. 小心失势的小人

7. 近君子，远小人

最终还是要防范小人，古人云：小人亦是天地所生，绝於尽灭之理，但当正己，令其自服。尤须虚心，令其自平。一涉矜激，便触出许多不肖来。须知，天下没有不好谀之人，所以谄术不穷。

说明白了，就是自己要正。正身、正己、正思想、正风气，正气凛然，就没有小人的立足之地。上梁正，下梁必正，那檩条、椽子各都归位，钉是钉，铆是铆，各忙各的，没有闲工夫说三道四。鸡蛋没有缝招不来下蛆的苍蝇。君子一身正气，小人没有施展伎俩的市场，他要么转变成君子，要么卷铺盖走人。

对付职场小人有哪些反杀技巧破解？

常言道：近谦谦君子，远小人，但有时候在职场中，大家又不得不与小人一同相处，这往往令人感到厌倦，总是担心在工作上被小人搞小动作、泼脏水。

很多人碰到这样的状况，就很可能惦记着忍一时晴空万里，然后直接自己辞职，离去人心惶惶的工作氛围。但是这样的挑选毫无疑问会进一步促长小人的气焰嚣张，让她们更为明目张胆。实际上，要想解决这种初入职场小人，学精这几招就可以了。

一、慎重办事，没犯错漏

初入职场小人最擅长的事情便是搞小动作，只要是被她们看见你出一点搂子，下一秒就会被她们告到领导干部耳旁，抵毁你一直在上司眼里的品牌形象。因此，在职场上，要想防小人，自己一定要谦虚谨慎，认真完成自己工作，以防被人抓到自身辫子。当我没有什么不当之处可以说时，小人自然也就对自己的找不到方向，得罪不到我。

二、和同事搞好关系，不会主动得罪

在职场中，保持稳定的人际关系是非常重要的。不但能给自己积累下一定的人脉，在被人陷害时，也会有人想要站在你这边，给你回应做证。所说得道者多助，失道者寡助。如果你其它的与此同时都站在你这边，愿意相信你的时候，当然也不会轻信小人对于你的馋言，你上司也不会随便觉得一个深受朋友信赖的人会干成些损人不利己的事。

看待小人没大家也小鸡肚肠去主动得罪。“宁冒犯谦谦君子,不得罪小人”。看不顺眼他们的行为避而远之就可以，以防招得一堆阴损的伎俩上半身。

三、做好与上司之间的关系，断开它的背靠

小人往往猖狂难应对，是因为他们仗着自己与上司拥有更加好的关联，因此敢这么挑拨离间。而其实很多人总感觉自己做好本职工作就可以了，没必要阿谀奉承，讨上司的欢喜。

其实，在职场上，与上司搞好关系是非常重要的。维持与上司领导干部良好的之间的关系，不仅仅有利于大家的工作成功进行，还可以成为大家涨薪的助推。

获得上司的器重，大家也不必担心小人整日在上司耳旁乱说闲话。如果你的上级领导更喜欢亲密小人，我们就能再次往上面，和负责人、主管甚至老总眼前搏一搏好感度。自身背后，只懂得狐假虎威的小人也不敢动你，而且还会相反讨好你，害怕你威胁恐吓。

这几招是最直观防初入职场小人的办法，只要你想去做就可有一定的实际效果，防止你被初入职场小人给看上，有一个安静的工作氛围。但也一定要注意，工作中才算是自己最重要的，千万不要为了应对小人连自己工作中都不在意了。