国企与央企区别解析：一字之差，命运大不同

公务员和事业单位还有合同工的区别？

一、劳务派遣工

说白了就是人才租赁，你是劳务公司的贮备员工，然后派遣去你现在工作企业，意思是你的人事和福利都归属劳务公司的，跟工作企业没关系，只不过工作企业给你发劳务工资，跟企业的正式工在福利待遇上是有一定差距的。

这些企业一般是大型央企、国企和事业单位，比如银行、学校、电信公司。在应聘的时候一定要看清楚用工说明，是否有“劳务”、“派遣”字眼，要不就白忙活应聘了。

二、合同工

与工作单位签订正式合同，是最常见的用工方式。值得指出的也还是大型央企、国企和事业单位，因为它们也会招合同工，另一种说法就是聘用合同工，跟劳务派遣工的不同，就是你的人事和福利是直接跟它们签订的，不涉及第三方劳务公司。所以它要比劳务派遣工要保障一些，好处嘛，还是有一定机会转正的，而且很多单位还会给予适当的倾斜。

三、事业编制合同工

现在都说要取消事业编制，不过也是说，还是没有执行的。这个就相当于次于公务员铁饭碗的工种，人事关系是属于省人社局的，会有财务核发的工资，为什么说事业编制待遇好，其实原因就在于它有国家财政和单位补贴两部分构成，这个或多或少不说高，但胜在稳定。

为啥说编制合同工呢，因为政策是逐步退行聘用制，所以说法现在招聘都是说签聘用合同。在应聘的时候怎么区分，简单的就看“按事业编制聘用”还是“参照事业编制聘用”，一字之差啊，注意了。

四、公务员编制工

这个是铁饭碗，不多说，国家干部，国家财政供养，你一辈子的待遇都给你算好了的，所以为什么那么多人抢着考。虽然说都在说改革，不过个人感觉怎么改都不可能降低待遇的，要不干部谁愿意干，是吧。这个不用花心思区分了，每年报名考试就行。

有关各类工作的区别大致就是这些，尤其是刚毕业的大学生，在迈出校门踏入社会找工作时一定要擦亮眼睛，别被蒙蔽了。最后，小编也祝愿大家都能找到自己钟意的工作，早日完成自己的小目标

国企和央企傻傻分不清楚？四个特征告诉你，区别在哪里

很多人对于国企和央企的区别傻傻分不清楚，所以首先，咱们来明确一个概念，啥叫央企？其实央企就是国家直接管理的国有骨干大中型企业。或者换句话说，一家企业要想被称之为央企，需要具备哪些特征呢？简单来说就是四个特征：

1.它首先必须是国有企业。

2.它的资产财务关系在财政部单列。

3.它的人事关系在人社部单列。

4.国务院可以直接向其行文。

既然央企的人事关系在人社部单列，也就是说各大央企拥有完全的干部管理权限，这里所说的管理，自然也包括招聘、培养、提拔任用、调动任免以及到退休管理。

一、关于央企的招聘

目前各大央企的招聘，总结起来就一句话：

校园招聘为主，社会招聘和政策性接收为辅。

首先看校园招聘，这是现如今各大央企人员招聘的“主阵地”，但是校园招聘不是所有央企自己想招多少就可以招多少的，因为各大央企目前都实行的是

总量控制分层级限额授权管理。

简单来说，总量控制就是现如今央企开展的所谓“瘦身健体”（甩包袱）的工作，主要目的是确保员工总量不超标。分层级管理就是央企总部机关制定限额（部分央企细化到限学校、限专业），各二级企业组织开展招聘，招聘完成以后再将新进人员分配至下属各三级公司。

其次再看社会招聘和政策性接收方面。社会招聘的比例在各大央企的占比很少，主要针对的是专业性很强或者紧缺的岗位才会组织进行面向全社会的招聘。而政策性接收主要针对的退伍军人的安置。

二、关于央企干部的提拔任用

央企干部提拔任用的套路，总体就一句话：

比照或参照政府部门执行。

虽然大家都知道，央企国企去行政化喊了很多年，但还是有很多人热衷于分析央企的级别。比如很多人都知道国资委直接监管的九十多家央企中，前51家为“副部级央企”，其余央企为“正厅级央企”（实际上要比正厅略高一点点）。

当然了，现今央企都在搞改革，一直都在去行政化，很多央企内部也在试图淡化这种色彩，比如“干部”和“工人”之类的表述已经很少有明面上的差别，基本都统一划分为全日制合同工或劳务派遣工等形式。

再比如央企内部里面，以往喊“正处级”“正科级”，但是现在基本正式文件中都会处理成“正处职”和“正科职”。“级”和“职”的一字之差，基本上道尽了央企在行政色彩和去行政色彩路上的各种尝试和探索。

三、关于央企干部的离退休

首先可以明确的是，现如今的央企，基本上不存在“离休”这种说法了，而且各大央企健在的离休干部人数也越来越少了，基本上都是本单位的“宝贝”。

至于像上世纪九十年代的“职工下岗”这种说法，现如今也换成了另外一种说法，比如员工辞职，就叫解除劳动合同而已。

不过，随着国企改革三年行动的纵深推进，现今国企人员退休，最大的变化，主要在于由企业负担养老，改革成为了移交地方负责养老了。也就是说，以往国企人员退休以后，仍然纳入本企业管理，退休工资还是央企和国企自己发放，但是现如今央企和国企人员退休以后，人事关系移交到所在地的社区和街道，企业不再承担退休人员的日常管理和养老金的发放。

最后想说的是，目前很多央企都在尝试进行“三项制度”改革（人员能进能出、岗位能上能下、工资能高能低），所以央企的人事管理也陆续都在发生一些变化，只不过在体制内待久了，这些变化要想尽快见效，或者取得立竿见影的效果，估计尚需时日。

揭秘太平保险和太平洋保险：一字之差，区别竟然这么大！

太平保险，全称“中国太平保险集团有限责任公司”，是中国唯一一家管理总部在境外的中管金融企业，位列保险业仅有的四家副部级央企之一。而太平洋保险，是为国内领先的综合性保险集团，以合资企业的身份在行业中独树一帜。

在保险行业，太平保险和太平洋保险这两家公司的名字常常被提及，但它们之间究竟有何区别？很多消费者可能对此感到困惑。今天，我们就来为大家揭开这神秘的面纱，看看这两家保险公司究竟有何不同。

太平保险和太平洋保险区别

1、太平保险和太平洋保险背景区别

太平保险，全称“中国太平保险集团有限责任公司”，历史悠久，成立于1929年的上海。作为中国唯一一家管理总部在境外的中管金融企业，它不仅是我国持续经营最悠久的民族保险品牌，还位列保险业仅有的四家副部级央企之一。这足以彰显其在保险行业的地位与影响力。

而太平洋保险，全称“中国太平洋保险（集团）股份有限公司”，则是在1991年5月13日成立的中国太平洋保险公司基础上组建而成的保险集团公司。作为国内领先的综合性保险集团，它不仅是首家在上海、香港、伦敦三地上市的保险公司，还以合资企业的身份在行业中独树一帜。

2、太平保险和太平洋保险保费收入区别

太平保险在2022年的总保费收入达到了2275亿元，总资产突破1.2万亿元，管理资产规模更是超过2.1万亿元。这一连串的数字，无疑证明了其在保险市场的强大实力。

而太平洋保险在同年的总保费收入则高达4553.72亿元，同比增长3.3%。集团营运利润为401.15亿元，同比增长13.5%。管理资产更是达到了惊人的27,242.30亿元，同比增长4.7%。这些数字不仅展现了太平洋保险在业务规模上的优势，更凸显了其在行业中的领先地位。

3、太平保险和太平洋保险分支机构区别

太平保险和太平洋保险在分支机构数量上相差无几，均约为38家。

然而，在线下营业网点方面，太平洋保险却以约2800家的数量远超太平人寿的近2000家。尽管两家保险公司均在国内分布密集，但太平洋保险在网点覆盖上的优势无疑为其赢得了更多消费者的青睐。

4、太平保险和太平洋保险产品侧重点区别

太平保险的业务范围涵盖寿险、财险、养老保险、再保险、再保险经纪及保险代理、互联网保险等多个领域，主要侧重于寿险类产品的开发与销售。这一多元化的业务布局使其能够满足更多消费者的多样化需求。

而太平洋保险作为综合性的全国三大保险公司之一，旗下拥有太平洋产险、太平洋资产管理公司和长江养老保险等专业子公司。其主要业务集中在财产险类产品的开发与销售上，为消费者提供全方位的财产保障。

通过以上四个方面的详细介绍，我们不难看出太平保险和太平洋保险在成立背景、保费收入、分支机构以及产品侧重点等方面存在的明显差异。尽管两者在名字上仅有一字之差，但它们在保险行业中的定位与发展方向却有着天壤之别。希望这篇文章能够帮助您更好地了解这两家保险公司，为您在选择合适的保险产品时提供参考。

国企和国营的区别

国企与央企的区别：

1、央企和国企的概念范围不同

简单的来说，央企是国企的一种。所有的央企都是国企，但不是所有的国企都是央企。央企是一个小概念，国企是一个大概念，国企包括中央所属国有企业和地方所属国有企业，即央企和地方国企统称为国企。

2、央企与国企上属单位不同

央企为国资委直接管理，部分央企负责人是有中组部任命。一般国有企业隶属于地方政府管辖的，央企归于中央其他部委管理。

3、央企与国企规模不同

央企多为规模超大的企业，看中国500强上榜的国有企业，85%以上为央企。央企是真正意义上的全民所有制企业，是国民经济的支柱。央企在今后一段时间内，都会明确主业，基本会成为行业内的龙头企业。一般国有企业隶属于地方政府管辖，其发展会受到地域的限制。

参考资料来源：百度百科-央企

参考资料来源：百度百科-国有企业

什么是正式员工和劳务派遣

正式员工：

企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。被公司录用后，签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。

劳务派遣：

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

扩展资料

劳务派遣工工资构成

根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。

正式员工工资构成

各企业根据不同情况作出不同的具体规定。其组成部分可以按劳动结构的划分或多或少，各个组成部分的比例，可以依据生产和分配的需要或大或小，没有固定的格式。一般包括六个部分：一是基础工资、二是岗位工资、三是技能工资、四是效益工资、五是浮动工资、六是年功工资。

基础工资

基础工资即保障职工基本生活需要的工资。基础工资主要采取按绝对额或系数两种办法确定和发放。

岗位（职务）工资或技能工资

岗位工资或技能工资是根据岗位（职务）的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好差、所负责任大小等因素来确定的，它是结构工资制的主要组成部分。

效益工资

效益工资是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资。效益工资没有固定的工资标准，它一般采取奖金或计件工资的形式，全额浮动，对职工个人上不封顶、下不保底。

浮动工资

浮动工资是劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下浮动的一种工资形式。

年功工资

年功工资是根据职工参加工作的年限，按照一定标准支付给职工的工资。

参考资料：

央企和国企的区别 央企和国企的区别

国企和央企的区别有以下三点：

1、国企是指全民国有制企业的简称，央企是中央直属企业的简称。按照中国政府的国有资产管理权限划分，中国的国有企业分为中央企业和地方企业，因此央企一定是国企，但是国企不一定是央企。

2、央企与国企上属单位是不同的，央企为国资委直接管理，部分央企负责人是有中组部任命。一般国有企业隶属于地方政府管辖的，央企归于中央其他部委管理。

3、央企在今后一段时间内，发展趋向都会明确主业，基本上会成为行业内的龙头企业，大有可为，而国企因为支持力度不一样，所以发展的不会像央企快速。

扩展资料：

国企的特殊性

1、国有企业从事生产经营活动虽然也有营利目的，但也有非营利性目的，或者说它不以营利为目的。国有企业要执行国家计划经济政策，担负国家经济管理（调节社会经济）的职能。

2、对于有些重要行业和产品，明知在一定时期内不能营利，也要、或者说更需要国家投资开办企业，而等到以后其经营能够营利或盈利率较高时，民间社会愿意投资了，这时国家倒往往可以减少投资，甚至退出这些领域。

3、国有企业虽然是一个组织体，但它只有或主要为国家一个出资人。这不同于合伙、合作企业和一般的公司，也不同于私人独资企业。

4、国家作为企业出资人，一般并不由最高国家机关（最高国家权力机关或中央政府）直接进行具体的投资管理和经营活动，而是按照"统一领导、分级管理"原则，分别由各级有关国家机关或其授权部门，代表国家所有权人负责具体的投资、管理和经营活动。

参考资料来源：百度百科-国有企业

参考资料来源：百度百科-中央企业

中铁上海工程集团第一工程有限公司是国企还是央企

中铁上海工程局集团有限公司，作为土木工程建筑业的一员，在上海市这片土地上发展着。公司全称与中铁上海工程集团第一工程有限公司一字之差，却承载着国企的身份。

在业界，中铁上海工程局集团有限公司专注于建筑工程、通信工程、建筑装潢工程及建筑科技的专业领域。这不仅体现了公司对技术的执着追求，也反映了其在建筑行业内的专业性和领先地位。

作为上海市的重要企业，中铁上海工程局集团有限公司不仅在地方经济发展中发挥着关键作用，更是在全国乃至国际市场上展现着国企的风采。其所属的行业——土木工程建筑业，是国家基础设施建设的重要组成部分，对推动经济社会发展具有不可替代的作用。

公司所从事的各项业务，都是以技术创新为驱动，旨在提供高质量、高效率的工程解决方案。无论是建筑工程的施工，还是通信、装潢和建筑科技的应用，中铁上海工程局集团有限公司都力求精益求精，以满足客户的需求，推动行业发展。

在国企背景的支撑下，中铁上海工程局集团有限公司不仅拥有稳定的资金支持和政策优势，还能在资源调配、技术创新等方面展现出强大的实力。这使得公司在面对市场竞争时，能够更加从容不迫，持续提升自身竞争力。

作为上海市的代表性国企之一，中铁上海工程局集团有限公司在土木工程建筑业的探索与实践中，不仅为地方经济贡献了力量，也为中国乃至全球的基础设施建设事业添上了浓墨重彩的一笔。