面面相觑：尴尬瞬间，如何巧妙化解？

聊天的时候总是冷场，怎么办？

约会冷场了，敢于率先打破这个尴尬的，都是爷们：好尴尬啊，我们接个吻吧？/最害怕空气突然安静，我们是不是可以往地上扔一根针了？无论你说什么，对方一定会有回馈，哪怕是笑一笑，然后你可以继续开聊：有没有人说你的眼眉带笑呀？/我今天准备了108个话题救场，结果发现……

情境共鸣法：你把当时的情境，描绘出来，把她代入当时的场景，让你们一起感受，这会让她有一种共谋的感觉：（看一下手表）我得记住今天这一刻，2017年3月30日21点23分，我竟然和一个好看的女生冷场了，我想，要怪就只能怪这个妹纸太迷人了……

直言不讳的把冷场指出来，反而更有魅力：你看，我又把天聊死了哈哈。同时面带微笑，然后换场地：走，跟我去呼吸一下新鲜空气，然后带她换个地方玩。

巧借场景，转移注意力：无论你们在哪里，旁边肯定都会有景、有人，这些都是现成的话题啊。比如你可以说：窗外的桃花开始长芽了，估计下次我们约会来，可以看桃花了吧；你看那边那对男女，你觉得他们是什么关系？

关键词连想法：刚刚你们聊天的时候，肯定有聊得不错的地方，那就搜索一下你的记忆，里面肯定有一两个关键词，你可以拎出来，重新开始话题：刚刚你有提到你特别喜欢外婆家那只狗狗是吗？它现在怎么样了？

准备好自己的话题，你的故事：你从小到大，没有什么好故事和别人分享的吗？肯定有，只要你去归纳总结，小时候的囧事、糗事、甚至一些雷人的事情，都可以回忆一下，然后自己归纳一下。

带她去人多热闹的地方，像商场、步行街、美食街、游乐场等地方，自带话题属性，对于很多不会聊天的哥们来说，压根不用担心冷场。

对于吃货来说，带她去吃好吃的，她爱吃的，哪里会有冷场？根本就没有机会冷场好嘛！

自带一些有话题的东西：比如带一本书，带一包，带一件有意思的小饰品等，都能够在关键时刻救你一命。

如果自己没有话题，对方就是很好的话题：我突然发现一个好玩的事情。她肯定会问什么呀？我发现你今天的眼睛很好看。她会有点害羞，然后你再对她说：因为里面有个我。记住你此时要坏笑一下，当然一本正经也行。这综合运用了学长在《魅力吸引教程》里提到的“冷读”、“自大幽默法”、“推拉”。

其实关于约会聊天，话题素材你得准备，但包装的技巧也得有，上述三种办法，冷读是最常用的，后面两个办法用得好，你也很牛叉。所以，于其在这里抓耳挠心，不如去好好看教程。

其实约会冷场很正常，最不正常的是没话找话，还被对方发现了，像这样超级尴尬的场面，她会永远记住一辈子的，到时和闺蜜吐槽、网上聊天，都会这样说：我有一次和一个男生约会，超尴尬，冷场了，他还在不断的找话题……

每个人都会冷场，谁敢说自己没有面面相觑的时候？连学长都准备好了冷场的准备，你凭什么不冷场呢？所以把冷场当成一件常事，可能会发生，也可能不会发生。

其实，冷场还是和你的心态有关系，你太紧张对方了，你太在意这个约会的感觉和结果了，而且总是在脑子里念叨：如果冷场了对方就会瞧不起自己，自己就会被pass掉，然后就没有然后了……

约会、聊天、冷场，无论哪个关键词，无论你和妹纸到了哪里，你的心态，都将是决定性的因素。学长现在接触的学员越来越多，发现无论你价值高低、技术深浅，都会面临这个问题：心态是否足够平和，是否能够临场应变。

冷场和尴尬不可怕，可怕的是，你不仅在强行找话题，而且严重暴露出你焦虑的心态，不敢面对失败的情境，毫无承担和魄力的一面，你的男性魅力面临全面坍塌。

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四人搞笑幽默段子

在一个阳光明媚的下午，四位好友聚在一起打麻将，完全沉浸在牌局的乐趣中，丝毫没有察觉到屋内突然燃起的火焰。直到消防车的警报声划破了宁静，他们才从牌局的兴奋中惊醒过来。消防员冲进房间，焦急地询问道：“里面有多少人？”

就在消防员话音未落之际，一个朋友抢着回答：“四万！”消防员又问：“死了多少人？”这时，另一位朋友不甘示弱，回应道：“两万！”消防员顿时大惊失色，急忙追问：“那剩下的人呢？”

只听“哗啦”一声，仿佛是麻将牌被扔向空中，紧接着，房间里传来一声尖锐的惊叫：“糊了！”这突如其来的叫声，让屋内的气氛瞬间变得紧张起来。四个朋友面面相觑，似乎明白了什么，脸上露出了释然的笑容，继续沉浸在他们自己的牌局之中，仿佛刚才的一切都是一场误会。

这个搞笑的情节让人不禁莞尔，它不仅展现了朋友间的默契，更是在火险中巧妙化解了一场尴尬的局面。四个朋友的反应之快，回答之巧妙，让人忍俊不禁。这或许就是生活中最真实的幽默，它来源于日常的点滴，却能带来意想不到的欢笑。

尽管火势被扑灭，但这次经历却成为他们记忆中一段难忘的趣事。从此以后，他们打牌时总是会提前准备好灭火器，以防不测。而那个“糊了”的瞬间，也成为他们最珍贵的回忆，每当聚会时，都会被拿出来调侃一番。

如何快速缓解尴尬

方法一、被人误解产生的尴尬——先认错，再缓解：在工作中和生活中都有被人误解的时候，在这个时候去做解释和说明只能让误解越来越深，这个时候，要以退为进，先承认自己的错，让误解方先“自豪”一下，等这个事过去了，再细细的说。

方法二、与领导独处时无话可说的尴尬——请教自己熟悉的问题——很多人患有领导恐惧症，怕见领导，在与领导单独相处时通常很尴尬，没有话说，这个时候最好的办法是向领导请教问题或者向领导汇报你的工作，可以快速的打破尴尬。

方法三、通用破解尴尬之法——装糊涂或者闪人——这个方法适用于大部分的尴尬，当你们无话可说时，你可以装傻不说，让对方说，当你遇到三句话不投机的尴尬时，你可以装傻把你的不满意随口说出来等等。另外一种更直接干脆，随便找个理由，离开尴尬的现场，一句话，我还有事，先走了，什么尴尬都化解了，还有比这个更好的办法吗？

方法四、犯错或者误会等，别人不原谅自己的尴尬——态度诚肯死緾——当你犯了错，对方不依不饶，就是不原谅你时遇到的大尴尬，要用你的态度来化解，如果一次态度好不行，那就两次，三次，十次，一百次，最后没有不原谅的，又叫做死緾烂打法，这个方法的原理是人大都怕敬。

方法五、以强欺弱的尴尬——过激反应夸张法——当你遇到强势的领导，遇到强势的同事，遇到强势的客户等等，你可以用过激的反应来化解尴尬，当人家看到你的强烈反应时，通常不会再忍心“虐待”你了，尴尬自然就化解了，这叫以钢克钢，以强克强，关键的时候这个方法非常好用。

方法六、当众遇到尴尬——偷梁换柱法——就是把尴尬转移到别的人身上，比如，你们正在讨论一个事情，面面相觑无解时，这个时候抛开这个事不谈，直接来一句，你看小张……把尴尬直接转移到别的话题上。