劳务派遣：揭秘企业用工的新模式

第三方派遣定义

第三方派遣乃是指劳务派遣公司与被派遣员工签订劳动合同，将劳动者分配至其他用人单位，经用工单位向派遣公司支付相应服务费用，达到共赢之目的的新型用工模式。在这一过程中，劳动力的实际交付发生在派遣员工和要派企业之间，要派企业需向劳务派遣公司支付服务费用，而劳务派遣公司则负责向劳动者发放劳动报酬。法律依据《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

详解劳务派遣用工形式的优点和缺点

劳务派遣作为企业用工的新模式，具有显著的优缺点。下面，我们将深入探讨这些方面。

优点

首先，劳务派遣为企业节省成本，通过灵活的资源配置机制，用工单位得以在无需全职雇佣的情况下，获取所需人才，降低了人力资源管理的负担。高科技公司尤其受益于这种模式，大型企业则可通过“用而不养”的方式，实现人才的高效利用，优化人力资源结构，增强竞争力。

其次，劳务派遣实现用人与管理分离，员工与编制分离，使企业与员工的关系更为松散，单位获得了更大的选人用人自主权，员工也能获得更大的工作灵活性。

同时，专业派遣机构可以提供政策咨询和人力资源管理建议，帮助企业规避法律风险，提升管理效能。

缺点

然而，劳务派遣也存在问题。首要问题是岗位定义模糊，一些企业滥用劳务派遣规避法律规定，将长期稳定岗位转为派遣，侵犯劳动者权益。此外，劳务派遣方式混乱，如隐名派遣和逆向派遣，既不符合《劳动合同法》的规定，也损害了劳动者的真实权益。

最后，派遣业务的经营主体复杂，部分机构并未严格遵守法律规定，如非独立法人机构参与，这进一步加剧了市场的不规范性。

综上，尽管劳务派遣为企业带来便利，但其潜在问题不容忽视，需要进一步完善法规，确保其健康发展。

为什么会有派遣公司的存在 为什么会有劳务派遣工

派遣公司存在的原因主要有以下几点：

为企业提供灵活的用工方式：派遣公司作为一种新型用工型式，为企业提供了一种灵活的用工选择。企业可以根据实际需求，随时增减派遣员工，无需承担长期雇佣带来的固定成本和风险。

降低人员管理成本与纠纷：通过派遣公司用工，企业可以将员工管理、招聘、培训、薪酬福利等事务性工作外包给派遣公司，从而降低自身的管理成本。同时，派遣公司作为专业的第三方机构，能够更有效地处理员工纠纷，减少企业的法律风险。

适应市场变化与项目需求：在市场竞争激烈、项目需求多变的环境下，派遣公司能够快速响应企业的用工需求，提供符合项目要求的员工，帮助企业更好地应对市场变化。

劳务派遣工存在的原因则主要包括：

企业降低成本的需求：由于劳动法对派遣用工的规定存在不明确之处，一些企业利用这一漏洞，将大量正式职工改签为派遣合同，以降低人力成本。派遣工的工资往往以最低工资加上微薄的加班费构成，远低于正式工的基本工资和福利待遇。

满足特定岗位需求：在某些特定岗位，如季节性用工、项目性用工或临时性用工等，企业可能不需要长期雇佣员工。此时，派遣公司提供的劳务派遣工成为了一种理想的选择，能够满足企业的短期用工需求。

劳动力市场供需不平衡：在劳动力市场供需不平衡的情况下，一些求职者可能愿意接受派遣工的职位，以获得工作经验和进入企业的机会。虽然派遣工的待遇相对较低，但对于一些求职者来说，这仍然是一个值得考虑的选择。

需要注意的是，尽管派遣公司和劳务派遣工在一定程度上满足了企业的用工需求和降低了成本，但也存在一些问题和争议。因此，政府应加强对派遣用工的监管和规范，保障派遣工的合法权益，促进劳动力市场的健康发展。

劳务派遣要取消?“不得以劳务派遣方式用工”放出怎样的信号?

财政部发布通知，明确政府购买服务禁止劳务派遣。最近，财政部发布了《关于做好2023年政府购买服务改革重点工作的通知》。该通知强调，购买主体不得以政府购买服务的名义变相用工，禁止将人员的招聘、聘用以劳务派遣的方式进行，以及禁止将设置公益性岗位等事项纳入政府购买服务的范围。对于之前以政府购买服务名义变相用工的情况，应严格按照国家相关法律、法规和政策规定进行整改。

这意味着在政府采购中，财政部已经明确规定不得采用劳务派遣的方式。相信很多人都有过劳务派遣的经历，尤其是在大型企业、国企和事业单位中，劳务派遣这种用工方式已经非常普遍。关于我国目前劳务派遣的具体人数，网上的数据有的是6000万，有的是3700万，但不管数据如何，劳务派遣的占比肯定不在少数。财政部此举，是否意味着劳务派遣这种用工方式将逐渐退出历史舞台呢？

近年来，随着新经济的发展，各种新的用工形式层出不穷，其中灵活用工无疑是其中最火的一个概念。灵活用工多见于共享经济领域，因此服务于该模式的平台业态迎来爆发式增长也是情理之中。那么，什么是灵活用工模式呢？

关于灵活用工没有官方的明确定义，上海《劳动报》就结合多方释义将“灵活用工”定义为：包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活、以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活、以业务外包为代表的服务形态上的灵活，以及以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。灵活用工就是除全日制用工之外，其他用工关系都可以统称为“灵活用工”，包括：劳务派遣、非全日用工、退休返聘、劳务外包、业务外包、业务合作、平台用工等。

与灵活用工相对应的就是灵活就业，打破用工地域、用工时间的限制，大幅度降低企业人力综合成本为代表的服务形态上的灵活。灵活用工就是企业通过用工平台灵活的发布任务，个人通过用工平台灵活的承揽业务，这样的一种B2B2C的用工形式，企业与个人之间无直接劳动关系，企业、用工平台、个人之间都是合作关系、民事关系而非劳动关系、雇佣关系。因此，灵活用工就是一种平台型的用工形式，是对用工模式的全面创新，系统的改造谈汪了多种关系，推动了用工形式的进步。

灵活用工对个人和企业都有很多好处。首先，灵活用工能够节约固定人力资本，解决企业编制限制，让企业成本控制目的更加明确可见，增强竞争力。其次，灵活用工能有效满足业务时节性波动需求，也就是更加灵活地处理特殊时期岗位人才的需求，为企业短期调配劳动力，解决人才短缺问题。再次，灵活用工能够进一步组织战略的灵活性和高绩效性，加强企业管理的弹性与可操作性，赋予企业必要的生机和操作空间。最后，灵活用工能够帮助企业从繁杂的、包含风险的劳动关系管理事务性工作中解放出来，规避许多不必要的程序和法律相关风险。

那么，企业如何实现灵活用工呢？首先，盘点岗位，看企业里哪些岗位可以使用灵活用工。通常来讲，不需要很强的专业技术性，不处于经营管理核心环节，不涉密的岗位，都可以采用灵活用工。其次，选择用工方式，针对不同的岗位，可以选择不同的用工方式，最好是打组合拳。一是，对于有一定的技能要求，或社会上招聘有难度，长期有需求的岗位，建议用劳务派遣。二是，对于非主业的岗位，建议采用外包方式。三是，对于工作量不饱满的岗位，建议采用非全日制（小时用工）或兼职方式。四是，对于需要师带徒成长的岗位，建议用实习生或者返聘方式。再次，建立内部流程，包括选

劳务派遣是什么

劳务派遣是一种劳动形式，涉及劳动者、派遣单位和用工单位三方。主要目的在于降低用工成本、规避风险及便于管理。

劳务派遣的“工作安排”形式，是一种新兴的生产要素组织。通过专门从事盈利性劳务提供业务的组织，为临时、非固定或特殊需求的工作提供解决方案。

“劳务派遣”组织是一种不同于传统企业的新型社会资源形式。它专注于经营劳动力资源，通过派遣员工到用工单位赚取利润，实现生存与发展。

“劳务派遣”型就业则是一种非正规就业模式。劳动者与派遣企业存在雇佣关系，但在实际用工单位工作，并接受管理，形成使用与被使用的关系。与常规就业相比，这种就业模式具有期限固定、依附性强的特点。

揭秘劳务中介赚钱内幕，黑中介一单赚上50万，一不留神就入坑

劳务中介行业，外表看来是一个颇为赚钱的行业，但深入了解其运营模式后，你会发现这背后隐藏着许多复杂和难以触及的细节。这个行业对新手来说充满了风险与挑战，需要积累大量经验和了解行业潜规则。

劳务中介，通常被称作劳务派遣，其主要业务是帮助企业招聘员工，从中获取一定的利润。从行业角度看，劳务派遣大致分为两个方向：面向大型企业，如国企、传统大公司和新兴的互联网公司；以及面向低端市场的制造厂，主要是流水线作业人员。

在大型企业方向，劳务派遣公司主要负责解决编制内人员不足的问题。这些公司与企业签订合同，负责提供符合企业需求的人员，工资福利由劳务派遣公司发放，与企业签订劳动合同。对于需要大量客服人员的电商公司而言，通过劳务派遣可以有效降低成本，提高招聘效率。

此外，大型传统公司和互联网公司也有使用外包人员的需求，通过劳务派遣节约成本是其主要考虑因素。这种模式使得企业在快速扩张时能够更加灵活地调整人力成本。

劳务派遣公司的主要利润来源之一是管理费用，这部分费用通常由企业支付。而对于大多数想涉足此行业的普通人而言，需要深入了解行业逻辑，主要作为小规模的中介参与其中。

在低端市场，劳务派遣主要服务于制造工厂的流水线作业人员，这一领域竞争激烈，门槛相对较低，但人员素质参差不齐，行业混乱，潜规则和诈骗事件时有发生。部分不法分子利用这一特点，通过非法手段短时间内获取巨额利润，因此，该行业给外界造成了利润丰厚的假象。

劳务派遣公司和中介在低端市场发挥着关键作用。他们通过与工厂直接合作，获取订单，利润率较高。然而，这类公司规模较小，服务能力和订单量有限，因此与大企业的合作更为常见。小规模的中介公司则通常作为大公司和工厂之间的桥梁，承担着订单分发和对接的职责。

在劳务派遣与中介行业，利润来源多样，包括管理费用、社保费用、遣散费、回头费等。其中，社保费用的差额和遣散费的结算往往是利润的主要来源。回头费制度更是工厂为降低员工流失率而设立的激励措施。

然而，行业竞争日益激烈，导致部分中介通过给予回扣吸引求职者，这使得行业利润空间进一步缩小，同时也引发了种种不法行为。一些中介故意夸大退款金额，以此吸引求职者，实际上，退款制度本身并无明确的合同约定，依赖于中介的诚信。

在劳务派遣行业，了解行业潜规则对于成功至关重要。虽然看似没有明显投资成本，但对于新手而言，面临的挑战和风险却不少。各种坑和潜规则要求参与者具备深入研究和详细分析的能力，否则很难在这一行业中获得成功。

行业调研需要全面而深入的资料搜集和分析，仅凭初步研究难以确保项目的成功。在对行业有充分了解的基础上，结合个人资源与策略，方能在劳务派遣行业找到适合自己的发展路径。

劳务派遣的好处

劳务派遣业务，作为近年我国人才市场新设的中介服务项目，提供了一种创新的用人方式，可实现跨地区、跨行业灵活用工。企业可根据自身需求，通过正规劳务服务公司派遣所需人员。此模式下，实际用人单位与劳务服务公司签订《劳务派遣合同》，服务公司与派遣人员签订《劳动合同》，实际用人单位与派遣人员签订《劳务协议》，双方仅存在使用关系，无聘用合同关系。

劳务派遣模式的优势显著：

通过劳务派遣，员工与服务公司签订《劳动合同》，在遵守劳动法的前提下，劳资双方权益得到法律保障。此举激励员工更加努力工作，而原有的福利待遇和管理制度保持不变。

享受社会保险待遇。服务公司根据国家规定为派遣人员缴纳各项社会保险，实际用人单位和派遣人员按照规定比例定期缴纳。员工因此得到工龄延续，拥有失业、医疗、工伤和退休后的生活保障。

由于劳动关系在劳务派遣公司，人事档案管理亦在公司，便于派遣人员开具与人事档案相关的证明，提高办事效率。

综上所述，实施劳务派遣后，最大限度地简化了用工管理，减轻了企业的行政负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。同时，理顺了劳动关系，规范了用工行为，构建了和谐稳定的劳务关系。对于劳动者个人而言，改变用工方式后，自身的合法权益得到更加稳固的保障。