应届毕业生就业挑战与机遇解析

大学生如何应对就业危机 大学生应对就业危机如何做

1、要找准定位，调整好心态。在严峻的就业形势面我们要保持清醒的头脑，必须认清就业形势，正视就业现状，转变就业观念，调适就业心态，切忌好高骛远，可根据自身情况适当放低薪酬要求，为自己争取到更多的就业机会。同时，提前做好步入社会的准备，“深挖洞、广积粮”，多充实、提升竞争力，即便是可以“高成”也不妨先“低就”，抱着学习的心态去适应社会，从基础做起，不要眼光过高。凡事做到“预则立，不预则废”，我们只有认清就业形势，正视就业现状，方能做到心中有数、处惊不乱。对于我们这中缺少社会经验的我们来说更要做到这点，特别是在个人形象、气质、逻辑思维能力、语言表达能力等方面需要加强，这是招聘单位说看重的，当然学习成绩固然重要

2、审清情势确定就业范围。应届毕业生需要对应聘的部门进行分析，规避掉那些在企业经营压力下容易被裁减的部门。比如在新经济形势下，公关广告、品牌推广等不能直接产生利润的部门，预算是最先被截流的。求职者，尽可能地选择公司核心或者有潜力的部门就职，企业在扩张期和鼎盛期才考虑到的职位可能会被缩减，与其四面碰壁，不如寻找一个大的入职空间。在筛选应聘地区上，从以往的经验看来，这种经济震荡会突出表现在经济发达或者发展迅速的地区，比如深圳、浙江、上海等大的中心城市，这些城市固然机会多，但变动也更大；相比而言，一些有潜力的二级城市也许有更好更稳定的就业机会。”

3、增强大学生自身素质。“既是危机，也是一个很大的机遇。”在浙财院东方学院金融学会负责人潘金磊看来，危机才是锻炼能力、提高自身素质的好机会。我们可以通过在危机意识中了解现状，慢慢摸索，培养和提高自己的投资意识和风险意识。而应届毕业生李凯华体会最深的是，只有在熊市里证券公司才会迫切需求优秀的专业人才。早在大三时，就有一家证券公司准备与他签约，如今这样的橄榄枝不是少了，而是多了。在浙江金融职业学院日前举办的一场恳谈会上，与会的20余家金融单位对那些上手快、一线操作能力强兼具较好的营销意识和口头表达能力的大学毕业生，依然“求贤若渴”。“金融危机的爆发也给考生和家长提了个醒，读大学、选专业不能‘一窝蜂’。”省教育考试院相关专家如是说。近年来证券市场的红火，催生了一大批盲目报考财经类院校和专业的学生。报考的人多，毕业的人就多，如果金融危机的影响持续存在，那么他们找工作难也就不奇怪了。这时，反倒是一些所谓的“冷门”专业能顺利就业。因此在这位专家看来，只有从自己的兴趣出发，做好职业生涯规划，选好专业，努力学习，提高自身的综合素质，大学毕业生才会在面临金融危机等困境时找到一份中意的工作

4、变压力为动力，降低期望值。大学生要客观认识到现在的就业形势很严峻，应该变压力为动力，只有正视就业压力我们才会迫使自己积极行动起来，产生求胜的心理和行动。适当降低期望值，还要加强职业能力的培养，也就是要放低姿态，要懂得从基层做起，吃苦耐劳，这样的态度更能获得就业机会，要打破传统的事事求稳，事事就顺的思想，树立新的市场竞争观念，有些学生对专业的前景不切实际，只注重经济意识和区域观念，讲究金钱第一、环境条件第一，不愿到待遇差、条件差的地方，结果出现了“高不成，低不就”的状况，而错过一些良好的就业机会。

5、另谋出路、继续深造。当然自主创业，考研及公务员也是就业的一途径，但是这毕竟是少数。路何去何从，都得靠自己把握，要有不怕失败的精神，某网站最近对成功就业的调查，发现有48.9%的人成功秘籍是不断面试，积累面试经验，以量取胜；还有21.6%的被访者是因所学专业抢手而成功；而名牌效应和关系效应比以往有明显降低，只占8.0%和11.4%。这些总体反映了企业对人才需求的定位：从单纯追求名气、注重关系、人际利益而逐渐转化到重视个人能力的务实层面。其实，大学，只是证明你具备了基本的文化知识，但远远没达到是人才的地步。

运用矛盾分析法分析当代大学生如何应对面临的机遇与挑战

社会适应能力偏低，从校园到职场，如同婴儿断奶。在校时，家长与老师呵护备至，进入社会则需独立。企业对应届毕业生冷漠，主要因缺乏职场经验与生活历练，角色转换慢。提升适应力需强化职业角色意识，调整生活规律，完善职业智能结构，建立良好人际网络。

职业发展方向不明，对于毕业生而言，"就业困难"不如说是"就业迷茫"。大学期间，"大一大二轻松过，大三大四再加油"心态普遍存在，缺乏职业规划，成为就业压力下感到迷茫的原因之一。据统计，90%以上毕业生对就业市场感到迷茫，不清楚适合或能从事的工作，即使找到工作也难以持久，工作满意度低，频繁跳槽。职业选择关乎未来，应以职业规划为向导，尽早明确求职方向与目标。

2023届全国高校毕业生就业情况分析，大数据带您揭开残酷真相！

大学生就业问题一直是社会关注的焦点。近年来，随着高等教育的普及化和毕业生人数的增加，就业市场愈发竞争激烈。互联网红利期过去、全球疫情的影响、国家对教育培训机构的打击，以及频繁的“裁员潮”，使2023年的就业形势依然严峻。大学生面临的挑战包括就业机会的稀缺性、行业要求的变化以及与实际岗位的差距。

大学生的就业不仅是个体问题，也关乎国家经济增长和社会进步。一个强大的劳动力队伍对国家至关重要。深入调研和分析大学生的就业现状、挑战以及所需措施，以提高他们的就业能力与竞争力，是当前迫切且重要的任务。

本报告旨在通过全面的调研和分析，为制定有效的政策和措施提供依据。报告将结合权威学术论文、调查数据与政府报告，探讨大学生就业的现状、挑战与机遇。

大学生就业现状

预计2024年我国高校毕业生将达到1187万人，再创新高。尽管就业形势依然严峻，但2023年新增了18个新赛道，涵盖15个热门战略性新兴产业和与ChatGPT相关的三个领域，展现出强大的纳才空间。

挑战

高等教育普及化

我国高等院校数量已超三千所，“双一流”建设高校数量突破百所。

截至2021年9月30日，全国共有高等学府3012所，其中普通高校2756所（本科1270所、专科1486所），成人高校256所（不包含香港、澳门及台湾地区）。

高校毕业生人数连年攀升

高校毕业生规模超过千万，人数连续增长。2022年高校毕业生规模达到1076万人，较2020年增加18.4%。

图2.2显示了2016至2023年我国高校毕业生人数总量及其增速。

就业市场结构性矛盾加剧

高校毕业生CIER指数（职位空缺与求职人数比率）自2018年达到1.74后持续下降，2022年二季度降至历史低点0.53，之后略有反弹至0.57。与全国就业市场CIER指数差距加大，反映出就业市场结构性矛盾加剧。

机遇

热门岗位分布

能源/化工/环保行业的应届生职位同比增长超过40%，位居行业首位。在2023届新赛道中，售后技术支持、科研人员和带货直播等职能的职位增长显著，增长率分别超过130%、105%。

图2.6显示了2023届新赛道新发应届生职位同比增长TOP 10及招聘平均年薪。

雇主企业

新经济企业积极储备数字化人才，特别是在新能源汽车、新消费、企业数字化和智能制造等领域。

图2.8展示了不同场景下智能网联汽车人才需求预测。

结论

2023届应届毕业生面临严峻的就业形势，同时，机遇与挑战并存。

高校毕业生就业趋向

就业偏好

毕业生倾向选择党政机关、部队、事业单位和国企等单位就业。以2023年国考为例，国考报名人数大幅增长，竞争比例显著提高。国企仍是毕业生首选，占比46.7%，连续三年呈上升趋势。

图3.1和图3.2显示了毕业生期望就业的企业规模和类型。

城市选择

新一线城市成为应届生投递的首选城市，占比38.54%。毕业生对新一线城市的就业环境表示高度认可。

图3.3展示了2023届应届生投递不同梯队城市的人数占比及增长情况。

就业预期

毕业生就业预期降低，首份工作期待月薪5千-1万，三年后月薪1万-2万。面对就业压力，部分毕业生选择“慢就业”，倾向继续深造。

新职业趋势

商务数据分析师成为毕业生较想尝试的新职业之首，人工智能训练师也颇受关注。

图3.5展示了毕业生在不考虑生存问题的情况下较想尝试的新职业TOP10。

总结

我国大学生就业面临供需失衡、能力与岗位需求不匹配等问题。高校应注重提升学生实践能力，加强校企合作，确保毕业生能够适应职场需求。同时，关注专业设置与市场需求的一致性，为毕业生提供更多就业机会。

就业准备与渠道

教育与实习

学历教育、实习经验、专业匹配是招聘的重要考量因素。毕业生应重视实习，增强自身竞争力。

图4.1显示了企业及毕业生认为在招聘时看重的因素。

专科毕业生实习情况

专科院校毕业生的实习经验较少，无实习经验的人群占比高达22%，需加强校企合作，提升“实战”能力。

图4.2展示了各类院校毕业生的实习经验情况。

求职渠道

网络招聘平台仍然是主要的求职渠道，其次是企业校园宣讲会。官方渠道的占比逐渐提升，包括企业官网和校企合作订单班。

图4.3分析了2021至2023届毕业生的招聘渠道。

结论

建议大学生在校期间积极争取实习机会，提升自身就业竞争力。关注实习、教育背景、专业匹配等关键因素，同时充分利用网络招聘平台和官方渠道，灵活寻找就业机会。

本文旨在提供有关大学生就业的深入分析与建议，帮助毕业生更好地应对就业挑战，把握就业机遇。

大学应届毕业生找工作应该去一线城市还是二线城市？

1. 对于应届毕业生来说，选择一线城市就业是一个充满挑战和机遇的选择。一线城市提供了丰富的职业机会和快速的个人成长环境，有利于锻炼自己的能力。

2. 在一线城市，竞争激烈，但相应的，如果能胜任工作并取得成就，回报也是丰厚的。这需要求职者具备一定的抗压能力和适应性。

3. 一线城市的生活成本较高，孤独和寂寞是不得不面对的问题。因此，对于应届毕业生来说，只有准备好接受这些挑战，才能在一线城市找到属于自己的位置。

新时代青年面临哪些新机遇新挑战

1. 新时代青年面临的教育竞争挑战愈发严峻。每年都有大量应届毕业生涌入职场，如何在庞大的求职人群中脱颖而出，成为青年人必须面对的问题。

2. 就业市场的竞争同样激烈。在这个时代，获得一份优质工作变得愈发困难，这要求青年人不断提升自身能力，以在就业市场中站稳脚跟。

3. 环境污染问题日益严重，对人们的生活质量造成严重影响。当代青年在环保意识方面往往不够强烈，提升环保意识并采取行动成为他们面临的一大挑战。

十二五期间大学生就业所面临的机遇与挑战

十二五期间大学生就业所面临的机遇与挑战

2011年，是“十二五”开局之年。这一年，全国应届高校毕业生将达660万，对即将面临毕业和正在积极求职的毕业生而言，“十二五”期间，社会人才需求会发生怎样的变化，如何研判当前的就业形势？实现就业，着力点在哪里？这些无疑是毕业生最为关心的话题。

“十二五”：大学生就业机遇与挑战并存

自2003年以来，大学生就业难一直是社会各方关注的热点问题。正如很多专家和学者所指出的，大学生就业难的原因可以从供给、需求和供需匹配效率三个方面去分析。从需求方面来看，宏观经济形势无疑是影响大学生就业的重要因素。2011年是“十二五”规划的初始之年，分析“十二五”时期的经济形势对大学生就业的影响具有重大意义，可以帮助大学生更好地把握机遇，迎接挑战。

战略性新兴产业为大学生开辟广阔空间

第一，农民工工资的快速上涨将会促使一些企业扩大大学毕业生的招聘数量。农业税费的降低、农产品价格的上涨以及最低工资法的逐渐完善等因素导致了最近几年农民工工资有明显加速增长的趋势。中国社科院发布的2011年《经济蓝皮书》提到了，2003年以来农民工工资以年均10.2%的速度增长。

与此形成鲜明对比的是，大学生初次就业工资水平增长缓慢。在这样一种背景下，有些企业势必会加大对大学毕业生的需求。在一些农民工和大学生替代性较强的行业（如酒店服务业），这种情形发生的可能性最高。

第二，战略性新兴产业的发展将为大学生就业提供广阔空间。在“十二五”期间，国家会大力发展新一代信息技术、节能环保、新能源、生物、高端装备制造、新材料等产业。和其他就业群体相比，大学生整体素质水平较高，理解和接受新生事物的能力较强，因此，他们在上述新兴产业中就业具有得天独厚的优势。

第三，社会保障体制和医疗卫生体制的改革也将为大学生就业提供便利机会。“十二五”规划对社会保障体制改革的要求是“实现新型农村社会养老保险制度全覆盖，完善实施城镇职工和居民养老保险制度，实现基础养老金全国统筹”，对医疗卫生体制改革的要求是“加强城乡医疗卫生服务体系建设，新增医疗卫生资源重点向农村和城市社区倾斜，加强医学人才特别是全科医生培养，完善鼓励全科医生长期在基层服务政策”。

要实现上述目标，国家需要大批社保、医疗方面的管理型和服务型人才，这有利于解决相关专业的大学生就业问题。

第四，建设和谐劳动关系也将为大学生就业开辟新渠道。“十二五”规划的建议中特别提到，要“加强劳动执法，完善劳动争议处理机制，改善劳动条件，保障劳动者权益”、“发挥政府、工会和企业作用，努力形成企业和职工利益共享机制，建立和谐劳动关系”。

在过去的2010年中，富士康跳楼事件、南海本田罢工事件等从不同侧面说明了当今劳动关系的复杂性。在“十二五”期间，诸如此类的事件可能还会发生，建设和谐劳动关系的任务非常艰巨，政府、工会和企业都会加大对相关专业大学毕业生的需求，如劳动关系专业、民法专业，等等。

经济发展转型亟需大学生提升竞争力

第一，发展低碳经济会影响某些传统行业的规模扩张，进而影响这些行业对大学毕业生的需求。“十二五”规划的建议中提到，要“把建设资源节约型、环境友好型社会作为加快转变经济发展方式的重要着力点”、“把大幅降低能源消耗强度和二氧化碳排放强度作为约束性指标，有效控制温室气体排放”。在“十二五”期间，节能减排将会是某些国家部门的工作重点，很多小规模的煤厂、电厂、水泥厂、造纸厂等将会被关停。这将加重相关专业大学毕业生的就业压力。

第二，人民币升值不利于出口导向型企业的发展，这也会给大学生就业造成负面影响。“十二五”规划的建议与此相关的内容是，“完善以市场供求为基础的有管理的浮动汇率制度，改进外汇储备经营管理，逐步实现人民币资本项目可兑换”。

在过去的2010年中，人民币升值对出口导向型行业的影响已经凸显出来，服装、玩具、机电类产品的出口形势越来越严峻。如果资本项目在“十二五”期间完全放开的话，人民币将会面临更大的升值压力。这是大学生就业在“十二五”期间面临的一个较大挑战。

第三，金融部门的对外开放可能会压缩大学毕业生的就业岗位。“十二五”期间的一项重要任务是，扩大金融业的对外开放程度。众所周知，金融部门是大学生就业的一个重要阵地。金融业的对外开放将从两个方面对大学生就业造成影响。

首先，外资金融部门的进入会挤占国内金融部门的市场份额，从而缩减国内金融部门对大学毕业生的需求数量。其次，外资金融部门的经营效率较高，它们进入国内市场会迫使国内金融部门提高效率、裁减冗员，这也会影响大学毕业生在金融部门的就业。

从总体形势来看，“十二五”期间大学生就业形势面临的机遇大于挑战。从专业结构来看，社会保障、劳动关系、民法及跟节能环保、新能源相关的专业面临的机遇较多；金融、外语及跟传统制造业相关的专业面临的挑战较多。

应届生有哪些优势和劣势？

应届生在就业市场上拥有一定的优势和面临特定的挑战。以下是他们的一些主要优劣势：

**优势：**

1. **就业机会：** 许多大型企业和机构针对应届毕业生举办校园招聘会，这些机会通常比社会招聘更加容易获得，且企业更倾向于培养没有固定思维模式的应届生。

2. **公务员和编制岗位：** 在国家公务员和事业单位编制岗位的考试中，部分职位仅限应届毕业生报考，这为应届生提供了独特的机遇。

3. **人才引进政策：** 各大城市为吸引人才，常常提供诸如直接落户、购房优惠等政策，而应届毕业生往往能够更便捷地享受这些福利。

**劣势：**

1. **就业经验缺乏：** 应届生在求职时可能会因缺乏工作经验而面临挑战，尤其在竞争激烈的社会招聘市场中。

2. **薪资预期：** 由于缺乏经验，应届生在初次就业时可能无法获得与经验挂钩的高薪资待遇。

3. **市场竞争：** 与有工作经验的“跳槽族”相比，应届生在求职市场上的竞争力可能较低。

**保留应届生身份的方法：**

1. **避免签订劳动合同和缴纳社保：** 未签订劳动合同且未缴纳社会保险的毕业生，通常可以保留应届生身份。

2. **申请暂缓就业：** 毕业生可以向学校申请暂缓就业，最长可延至两年，期间可利用应届生身份参加公务员等考试。

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