灰度人生：探索灰色的心理与生活哲学



灰度怎么造句

1、在电子稳像中，利用灰度投影的方法可以实现图像序列帧间运动矢量的检测。

2、本文设计了点生长算法，利用建筑物屋顶灰度比较均匀的特征找建筑物的边界点，并进一步确定建筑物边界的位置。

3、因此采用阈值法：利用图像的灰度直方图分布得到该图像灰度阈值，再根据阈值将图像二值化，形成锐化图像，然后逐行扫描，搜索图像边缘，最终获得边缘轮廓曲线。

4、在提出基于灰度变换图像隐藏算法的基础上，分析并比较了几种常用的图像隐藏方法及特点。

5、效果包括去饱和度，灰度级，反转，亮度，对比度调整，色调，饱和度调整，以及浮雕，虚化等效果。

6、系统利用视频检测线上的RGB灰度变化识别车辆，从而完成对车辆流量的检测。

7、空域直接对像素点进行运算，主要方法有直接灰度变换、直方图均衡化、直方图规定化和空域滤波等。

8、红外图像对比度增强的研究基于灰度变换。

9、然后利用道路种子点对提供的道路方向、位置、灰度特征等信息，提取出基于相邻道路小片断的小波不变矩的匹配跟踪算法，有效地提取出了主宽路网络。

10、计算了喷墨绘图仪喷头的实际灰度,并基于这个实际灰度,改进了误差扩散方法和半色调技术.

11、本文提出一种将彩色数字水印嵌入到灰度级图像中的方法。

12、介绍了应用于灰度图像的联想记忆和识别的动态核方法，给出了动态核选择的原则和途径。

13、利用灰度变换和直方图修正法对星图进行增强处理，均能有效地改善图像的质量。

14、几何形状、灰度级、颜色，尤其是农产品表面的反射光谱特性，可以用于农业机器人识别操作对象。

15、常规直方图均衡化增强后的图像在高灰度区有过亮的感觉。

16、灰度投影算法是检测图像序列帧间运动矢量，实现电子稳像的关键技术之一。

17、实验表明,细胞悬浮液扫描图象的灰度与红细胞悬浮液的细胞聚集程度有显著相关.

18、利用各种图像处理技术，如24位真彩色图转为8位灰度图、阈值分割、图像膨胀、图像细化等各种图像处理方法进行图像处理。

19、知白先生的"知白守黑"，是在白与黑之间，找到了一个现代转化的中间色，或者说，这是现代性必须经过的一道窄门：灰色，或者灰度。

20、根据目标速度限制条件，采用在单元内以及两相邻单元间沿轨迹集成像素灰度的检测算法。

21、根据视觉生理心理学原理，具体的增益系数由图像的背景灰度确定。

22、一个快速评估你的设计是否有足够对比的技巧是，把所有东西都转换成灰度级，然后看这个设计是否看起来仍然清晰并且容易阅读。

23、通过将整个医用图像中每个像素的分形值，转化为相应象素的灰度值，得到了边缘增强和检测图。

24、针对红外图像，采用双门限分割法进行图像分割，然后采用分段灰度变换法进行图像增强。

25、基于RGB颜色空间的核心密度估计模型能够在彩色视频中抑制阴影，但是对于灰度视频这种模型是无法抑制阴影的。

26、本文的方法把整个烟支图像分成小区域，在每一个区域中综合考虑最大熵和区域灰度均值来得到最优的阈值。

27、其实验结果与哈夫曼编码做了比较，经过分析，此编码方法在灰度级概率均匀分布时具有优势。

28、因此，如果需要打印黑色或灰色的阶调效果时，只能使用青色、**、品红色等三种颜色来调制灰度。

29、研究了PV插值法导致错误配准的原因，提出了通过调整灰度级数来避免。

30、鉴于以上情况，本文选用了选择式掩模滤波对噪声进行去除，用线性灰度变换方法解决了灰度不均匀的问题。

31、结果：三种孵育时间下，HMME荧光均呈胞浆弥散分布，且在核周附近的高尔基体灰度较高，细胞核几乎无荧光分布。

32、对比二者异同，将灰度马赫带和彩色马赫带的实验结论归结在空间频率的理论框架之中。

33、同时在对彩色马赫带进行详尽实验的基础上，对比灰度对比度灵敏度函数，提出彩色对比度灵敏度函数。

34、针对CCD成像时中间亮两边暗的畸变特点，用双线性插值的方法对图像进行灰度校正。

35、本文以射影变换下的复比不变性为理论基础，设计了一种可基于形状信息进行视觉识别的灰度人工路标。

36、用对数函数做非线性变换函数来修正中间灰度区域。

37、本文讨论了利用普通的24针点阵打印机输出灰度图像的方法，并给出一个算法。

38、应用灰度共生矩阵分析不同织物组织结构的纹理特征差异。

39、通过相隔固定的帧差值阅值化得到背景样本值，并采用高斯核密度估计方法计算背景灰度的概率密度函数。

40、利用双金属片中心点附近区域灰度的变化来确定双金属片突跳状态，并给出了检测结果。

41、直方图是图像灰度级的概率密度函数，它给图像提供了许多特征。

42、针对线性灰度变换，本文提出了对灰度范围进行自动修正的线性最大增强方法。

43、通过本发明，可以提高交流型等离子显示器的低灰度等级显示能力，消除图像暗场的视觉噪声。

44、采用最小二乘法，对实验数据进行拟合，建立了紫外光辐照度随视图平面位置坐标和灰度值变化的关系模型。

45、传统的直方图均衡和灰度变换增强算法，不能针对红外图像的目标进行有效地增强。

46、同时，为了能够支持点反转和列反转两种面板驱动方式，本数据驱动电路的奇数和偶数输出管脚分别输出极性不同的灰度电压。

47、用CB形态滤波器对灰度图进行滤波，构成CB形态学尺度空间，以实现对拐角的多尺度检测。

48、通过合成视频实验探讨、实际视频实验论证相结合的研究方法，探讨曝光量不足对灰度投影算法性能的影响。

49、然后各子图内像素灰度值以低阶多项式表示，依最小二乘准则以多项式逼近原图像的子图像。

50、结果表明，一定剂量的***对小鼠初级精母细胞的细胞面积、细胞周长、核面积、浆面积、核浆比例、核灰度及细胞圆形度均有影响。

权力与职权的定义？

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人人都拥有权力，你拥有的权力远比自己认为的要大。 真正持久的权力并非来自追求个人地位或依附强大的外部势力，而是来自学会将权力和领导力视为推进彼此剧情发展的机会。

什么是权力？

从定义上说，权力是控制他人及其结果的能力。

因此，你的权力大小取决于他人对你的需要程度，尤其是为了获得不菲的奖赏和避免惩罚。

有人因此需要你，当你比其他人更能满足他们的需要时，你就比他们拥有更大的权力。别人需要你的时候，就会主动取悦你，这就赋予了你控制权。

简而言之，权力就是社会控制的能力。这部分十分简单，但也只是冰山一角。进一步说，权力不是个人名誉或财产，而是你在别人的故事中扮演的角色。

为了有效地使用权力，我们需要了解权力的运作方式，并以不同的方式来思考权力问题，需要开始关注人际关系、群体、组织机构以及社区中存在的权力问题。

因为，对权力规则的认识会影响我们使用权力的方式，而许多认识都是错误的。

权力不是地位和职权

我们总以为，无论付出什么代价，都应力争获得更高的地位，并在任何情况下都要保持优势。传统的权力观也告诉我们，成功的关键是通过任何必要的手段尽快获得更大的权力——权力大的人才是人生赢家。

其实，成功、影响力和生活满意度不是你积累权力的结果，甚至也不是别人认为你有多大权力的结果，而是你运用自己已经拥有的权力为他人服务的结果。

以华为公司和任正非为例。

三十多年来，不论是其的极致激励的“分赃”机制，还是通报、降级，功过不相抵惩罚机制，包括大家耳熟能详的任正非的“一杯咖啡主义”、三个主义“捣糨糊”等管理理念，以及他将个人股权淡化到最低限度的做法等，都全方面体现着任正非灰度管理哲学的精髓——黑、白、灰三体系并存，坚守灰度并不代表否定黑与白的存在。

这些都是一位优秀管理者，扮演好自己的“角色”，合理使用权力，推动企业与组织健康、有序发展，将公司员工赋予他的权力造福员工的最好体现。任正非本人，也因此在公司和社会中被广泛认可和尊重。

权力不是地位。 地位是衡量别人对你的尊重程度的标准。 权力和地位当然是相关 的，但是没有地位也可能拥有权力。

权力不是职权。但二者同样也是相关的。

职权是基于正式的职位或头衔，告诉别人该做什么的权力。因此，职权和权力是相辅相成的。

没有正式的职权也可能拥有权力；没有真正的权力也可能拥有正式的职权。例如，大学的管理人员负责批准或拒绝增加研究和差旅经费的请求，但不能直接控制预算。

权力和影响力也是不同的。

影响力是权力作用的结果。有些人偏爱使用影响力，不喜欢使用权力，因为使用影响力意味着你不必使用武力。但这种区分是错误的。当你有能力强迫别人时，事实上根本不需要使用武力。

关系中的双方都需要对方，并且都能帮到对方，所以权力几乎从来都不是绝对的。

这意味着我们所有人都能凭借在他人生活中扮演的角色而获得权力——不管我们是谁，不管我们有多突出，不管我们相处得有多融洽，不管我们感觉如何。

正因为权力体现的是个体被需要的程度，及其履行社会责任的程度。所以在职场中，不管你是企业CEO，还是一个团队的小leader，你所拥有的权力和影响力都比普通员工更多。

为了合理地使用权力，你更有必要从不同的角度来思考权力——为自己拥有的权力承担责任，并且要比现在更认真地对待自己的角色和责任。

还是以华为为例。

前阵子，任正非在华为内部心声社区就注册姚安娜商标事件进行道歉，表示这是自己第一次公权私用，是不得已而为之。 这次道歉看上去有些“小题大做”，但严谨端正的态度，正印证了任正非对自己个人及家庭之于华为与整个社会所扮演的角色和承担的责任，有很清晰、全面的思考与认识。

因此，广大管理者、职场人们，十分有必要学习如何通过“扮演”和“表演”好现实中的角色来使用自己的权力。

怎样“表演”权力？

当我们第一次把专业演员和导演请入MBA课堂时，学生们都半信半疑。但从学习的角度来说，他们确实可以看到表演对学习如何使用权力可能产生的作用。

在通过“扮演”角色行使权力时，我们需要区分两种情况——刻意夸大权力影响的场景和刻意淡化权力影响的场景。

1、刻意夸大权力影响

当我们面对需要刻意夸大权力影响的场景时，可通过使用高调表演、弄权、打断别人说话、夸张的称赞、不关注对方等手段来实现。

那么，哪些情况下需要我们去刻意夸大权力的影响？

首先，它同赢得比赛是不一样的，夸大权力影响是不是社交成功之道，取决于当时的背景：环境、目标、与你打交道的人，以及最重要的——你到底拥有多大权力。

无论你在与同事竞争职位，还是身处上级或下级工作岗位，刻意夸大或淡化权力影响的技巧都是平衡权力所需的手段。这就像是站在跷跷板上，或者站在哈佛大学心理学家J.理查德·哈克曼所说的“权力平衡木”上，你必须知道如何控制身体平衡，或者要配合对方的动作，以免掉下来。

刻意夸大权力影响似乎带有敌意，但要记住，在很多群体中，夸大权力影响是你能做的最大公无私的事。在所有团队中，我们都需要有人能挺身而出，为大家指明行动方向，掌控全局。有人已经准备好让事情朝正确的方向发展，并且停止了不良行为，这会让每个人很快都放松下来，专注做好手头的任务。

作为负责人，你必须主动扮演这个角色，必须让人们知道，你明白其中的利害关系。没有人想成为浑蛋。但是，为了善待那些依赖我们的人，我们都必须学会如何以及何时以一种舍我其谁的方式使用权力。

作为下属，夸大权力的影响也可以发挥作用，但风险更大。

为了支持上司，有时你必须看清现实。有时上司会犯错，有时他们会越界，有时他们会冒不必要的风险，有时你必须让他们知道，如果他们不能改变对待你的方式，你就会想要离开。

作为下属，你一定要意识到你有权保护自己，保护他人， 帮助你的上司规避权力带来的风险。关键是要事先建立起信任，表现出你清楚自己的位置，并让人明白你是在考虑其他各方的利益。

在同等地位的人当中，毫无疑问，夸大权力影响是获得地位和权力的有效途径。对各种社会等级的研究表明，支配力是预测谁能最先、最快进入有影响力位置的最有效因素之一。

加州大学伯克利分校曾进行了一项研究，心理学家们发现同等地位的人在回答一组问题时，表现得过于自信的那些人比表现得中规中矩的人更容易赢得地位。

并且到了后来，即使团队成员知道他们最尊敬的那些队友回答错误，这些表现得过于自信的成员的地位也不会受到损害。

这项研究表明，过度自信并不像我们想象的那么危险。我们大都敬佩那些甘冒个人风险推动团队前进的人。

当团队处于危机之中，需要更强大的力量来掌控局面时，强势专断、敢为人先地使用权力比庸庸碌碌、甘居人后的做法更受欢迎，也更受推崇。

此外，研究表明，如果掌权者利用支配、控制甚至攻击性手段来帮助权力较小的人，或者甘愿牺牲自我、造福整个群体，那么他们就会被认为既有能力又有担当。

这两种品质构成了信任判断的基础。

因此，我们可以得出这样一条经验法则：在团队需要的时候，刻意夸大权力影响很可能是使用权力的一种有效方法。

2、刻意淡化权力影响

另外，许多人都认为，淡化权力影响是管理团队更好的方法，较为常见的淡化权力影响的策略是诸如退让、不越界、寻求他人帮助、寻求认同、合作思维、自嘲式幽默等。

负责人与有经验的团队一起工作，需要更多的信息，需要团队成员支持有效的实施方案，淡化权力影响的好处肯定会超过需要付出的代价。

高压式控制团队的权力使用方法依赖于团队其他成员的畏惧心理，只有当管理者洞悉一切并能完全信任那些执行任务的成员时，这种方法才会带来比较理想的结果。

此外，要是老板在旁边监督，这种专制的管理方式可以提高工作效率；但老板要是不在场，尊重他人的民主管理方式不但可以提高员工的工作效率，而且可以提高其创造力、学习能力和责任感。

管理专家称这种风格为“参与式领导”，其特点是让下属参与决策过程，利用他们的知识，发挥他们的专长（不一定放弃控制权），关注他们的长处和兴趣，有时甚至需要打破级别限制，让级别较低的员工负责更高级别的战略。

参与式领导是淡化权力影响的表现，其做法是提高下属地位，赋予他们选择行动方案的权力，而不是试图控制结果及其实现方式。

实行参与式领导，领导者会降低自己的身份，说话少、提问多，讲话更具试探性。换句话说，参与式领导依靠的是淡化权力的影响。

耶鲁大学的维克托·弗罗姆发现，尽管大多数管理者总体来说更多地依赖于权威而非其他方法，但在很多情况下，更深入地参与团队，效果会更好。研究还发现，即便那些自认为是参与式领导风格的管理者，也没有做到尽可能有效地淡化自己的权力影响。

下属眼中的老板总是比老板眼中的自己更威严。

简而言之，尽管大多数管理者都担心采用哪种方式能更有效地夸大他们的权力影响，但他们可能从掌握淡化权力影响的艺术中获益更多。

其中的道理并不难懂，但当我们担心自己能掌握多少权力时，就很难将其放下。

活用“巧实力”

政治学家约瑟夫·奈把硬实力和软实力概念引入国际事务领域后，又创造了“巧实力”一词，用来描述硬实力和软实力相结合的外交政策，即将两者结合起来，应对不同的情况。 在我看来，这是完全正确的，甚至在人际关系层面也是如此。

经常有人问我如何在身份不明确的时候给人留下良好的第一印象。我认为值得借鉴的一个经验法则（尤其是在面对新形势时）是：

注意对手的出发点，然后充分夸大权力的影响，让对方认真对待你。 在必要的时候淡化权力的影响，避免造成威胁。 需要记住的关键一点是：权力（至少是那种能够持久的权力）源自为团队利益最大化而努力工作，也就是说能推进共同的目标，增进共同的利益，即使这样做可能会有风险，可能显得不够真诚。

有时，这需要我们在不确定自己是否有资格的情况下挺身而出，担起责任。而有时，这需要我们退一步，让其他人来负责。

你不可能每次都做对，但关键是要去尝试。

这样做的时候，你的上司会感受到你的支持，你的下属会感觉到你在保护他们，你的同事会发现你这个人很好相处。你的行动会让别人的生活更轻松自在，你会因此获得地位。

要想行使权力，并且想要合理使用权力，你必须真正拥有你手上的权力，这样你才能有意识地使用它，而不是依靠本能来保护自己。幸运的是，研究表明，对权力的追求是可以通过后天的努力来习得。

来源：领导者管理笔记

关于学生阳光励志正能量的句子的句子精选好句

1、人活着就要快乐。(孔德魁)

2、做孩子们成长道路上的良师益友。(耿淑杰)

3、播种希望，收获明天。(田晓彬)

4、十年来我天天思考的都是失败，对成功视而不见，也没有什么荣誉感、自豪感，而是危机感。也许是这样才存活了十年。我们大家要一起来想，怎样才能活下去，也许才能存活得久一些。失败这一天是一定会到来，大家要准备迎接，这是我从不动摇的看法，这是历史规律。

5、我们扬起帆梦想是蓝天。

6、让我携着你的小手同走过这美好的时光。

7、静心的做老师，尽心的教学生。(刘燕平)

8、领先一步是先进，领先三步是先烈。

9、亲其师，信其道，恶其师，疏其道。

10、自我批判是思想、品德、素质、技能创新的优良工具。我们一定要推行以自我批判为中心的组织改造和优化活动。自我批判不是为批判而批判，也不是为全面否定而批判，而是为优化和建设而批判。总的目标是要提升公司整体核心竞争力。

11、用千百倍的耕耘，换来桃李满园香。

12、一个人再有本事，也得通过所在社会的主流价值认同，才能有机会。

13、你的努力已获得同学们和老师的充分肯定，若能认真想想自己存在的不足，并下决心改正，距离你理想的目标就更近了。孩子，继续努力吧！

14、任正非励志语录

15、愿以真心相待，换你不负韶华

16、世间最难的事是坚持。成功在于坚持。

17、精勤求学，敦笃励志，果毅力行，忠恕任事。(刘森)

18、天下大事，必做于细。做事认真专一，你将走向成功。

19、一年过后，苏格拉底再次问大家：“请告诉我，最简单的甩手运动，还有哪几位坚持了？”整个教室仅一人举起了手。这个学生就是日后成名的古希腊另一位大哲学家柏拉图。

20、人若软弱就是自己最大的敌人

21、与其说献身教育，不如说献“心”教育。(赵慧博)

22、爱己之心爱人，律人之心律己。(石俊娟)

23、教师如果对学生没有热情，决不能成为好教师。但是教师对于学生的爱是一种带有严格要求的爱。2、教师若不能取得他的学生对自己的尊敬和爱戴，那么最好让他离开教育岗位。

24、只有不断找寻机会的人才会及时把握机会，越努力，越幸运。

25、一分耕耘，一分收获。(张晓)

26、人是有差距的，要承认差距存在，一个人对自己所处的环境，要有满足感，不要不断地攀比。你们没有对自己付出的努力有一种满足感，就会不断地折磨自己，和痛苦着，真是生在福中不知福。这不是宿命，宿命是人知道差距后，而不努力去改变。

27、宁静致远。(姜超)

28、继承就是牛粪，创新就是鲜花。

29、一个清晰方向，是在混沌中产生的，是从灰色中脱颖而出，方向是随时间与空间而变的，它常常又会变得不清晰。并不是非白即黑、非此即彼。合理地掌握合适的灰度，是使各种影响发展的要素，在一段时间和谐，这种和谐的过程叫妥协，这种和谐的结果叫灰度。

30、默而识之学而不厌诲人不倦。(张运英)

31、聪明出于勤奋，天才在于积累

32、妈妈希望你能静下心来好好学习。尽你最大的努力，学成好的优异的成绩。让妈妈对于满意以你为荣。

33、你有理想，有上进心，你一定是一个有前途的孩子。一分辛劳，一分收获。你的劳动，一定会换来丰硕的成果。

34、只要今天比昨天强就好。

35、我要把微笑绽开给宝宝,鼓励传达给宝宝,关爱赠送给宝宝,让每个宝宝都尽享教育的真爱。

36、小小的个儿，小小的嘴，可别小看站在台上表演的你，大家都会翘起大大的拇指夸你不停。

37、安全第一。(鲍永宾)

38、不放手让宝宝去做,犹如血液循环受到阻碍,是会防害宝宝增强体质的。

39、聪明出于勤奋，天才在于积累。

40、最有价值的知识是关于方法的知识。——达尔文

41、勤勤恳恳工作，快愉悦乐生活，堂堂正正做人，认认真真做事。

42、即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。(李婵)

43、把一切知识教给一切人。

44、一个女人可以长得不漂亮，但是一定要活得漂亮，活的精彩。

45、在通往知识的顶峰的路上长满了荆棘，望你不畏艰险克服困难勇往直前！

46、天道酬勤。(王增坡)

47、诚实是做人的第一美德。

48、为什么要强调自我批判？我们倡导自我批判，但不提倡相互批评，因为批评不好把握适度，如果批判火药味很浓，就容易造成队伍之间的矛盾。而自己批判自己呢，人们不会自己下猛力，对自己都会手下留情。即使用鸡毛掸子轻轻打一下，也比不打好，多打几年，你就会百炼成钢了。

49、不论你在什么时候开始，重要的是开始之后就不要轻言放弃。

50、我们无法选择自己的出身，可是我们的未来是自己去改变的。

51、活下去，是最大的动力！

52、诚实是做人的第一美德

53、他说他也没有犯错啊，没犯错就可以当干部吗？有些人没犯过一次错误，因为他一件事情都没做。而有些人在工作中犯了一些错误，但他管理的部门人均效益提升很大，我认为这种干部就要用。对既没犯过错误，又没有改进的干部可以就地免职。

54、现在流程上运作的干部，他们还习惯于事事都请示上级。这是错的，已经有规定，或者成为惯例的东西，不必请示，应快速让它通过去。执行流程的人，是对事情负责，这就是对事负责制。事事请示，就是对人负责制，它是收敛的。我们要减化不必要确认的东西，要减少在管理中不必要、不重要的环节，否则公司怎么能高效运行呢？

55、一个幸福的人首先的第一步就是不抱怨，不回忆。

56、外师造化，中得心源。(李佳)

57、淡泊以明志，宁静而致远。(刘丽华)

58、天行健，君子以自强而不息。地势坤，君子以厚德载物。(高倩倩)

59、成功与失败的分水岭可以用这几个字来表达——我没有时间。

60、乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海

61、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。

62、爱是一切美的源泉。(张庆)

63、博观而约取，厚积而薄发。(杨松)

64、知识不存在的地方,愚昧就自命为科学;教师不存在的地方,无知就变成了聪慧。

65、又是一年春来到，二楼大厅好热闹，教师联欢，真好。

66、天道酬勤。(霍庆)

67、教师励志名言名句

68、思想很容易被钝化，而不需要动摇。那些善于动脑的人变得越来越聪明。

69、先夸咱们的领导，非典行风轮流到，指挥自若，赶跑。

70、宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。自古以来学有建树的人，都离不开一个“苦”字。

71、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。

72、放下人云亦云的浮躁与作秀，用点实在精神了解社会，了解生活，了解谁才是这个世界脊梁。

73、创新，就是“鲜花插在牛粪上”，华为就是牛粪，人家的东西就是鲜花，牛粪给鲜花提供营养。

74、做正确的事，正确地做事，把正确的事做正确。(王昕)

75、不管是对干部还是普通员工，裁员都是不可避免的。我们从来没有承诺过，像日本一样执行终身雇佣制。我们公司从创建开始就是强调来去自由。内部流动是很重要的，当然这个流动有升有降，只要公司的核心竞争力提升了，个人的升、降又何妨呢？

76、以诚感人者，人亦诚以应。(李丹)

77、利益分配永远是不平衡的。我们在进行岗位变革也是有利益重新分配的，比如大方丈变成了小方丈，你的庙被拆除了，不管叫什么，都要有一个正确的心态来对待。如果没有一个正确的心态，我们的改革是不可以成功的，不可能被接受的。

78、把自己当傻瓜，不懂就问，你会学的更多。

79、维持现状就是落后，满足现状就是死。

80、你品学皆优奋进向上，是老师最满意的学生。

81、认真对待所有事情，无论大小。

82、在本职工作中，我们一定要敢于负责任，使流程速度加快，对明哲保身的人一定要清除。华为给了员工很好的利益，于是有人说千万不要丢了这个位子，千万不要丢掉这个利益。凡是要保自己利益的人，要免除他的职务，他已经是变革的绊脚石。在去年的一年里，如果没有改进行为的，甚至一次错误也没犯过，工作也没有改进的，是不是可以就地免除他的职务。

83、上善若水，厚德载物。(兰静)

84、希望你在下一学期里培养好对学习的兴趣，有一个好的学习习惯，以取得学习上的进步！

85、学生们都笑了。心想，这么简单的事，有什么做不到的？过了一个月，苏格拉底问学生们：“每天甩300下，哪些同学坚持了？”有90%的同学骄傲地举起了手。又过了一个月，苏格拉底再问，这时坚持下来的学生只剩8成。

86、惶恐才能生存，偏执才能成功。

87、快乐应该是美德的伴侣。(张彦省)

88、穷则思变，差则思勤!没有比人更高的山没有比脚更长的路。

89、无需言，做自己。(肖青)

90、老师是船长。

91、力量必须从自己身上寻找，你终究会发现：你是真正的强者!

92、愉快的笑声，是精神健康可靠的标志。(赵亚坤)

93、从来没有一个救世主，也没有不朽的皇帝。要繁荣，就必须依靠自己。

94、开学第一天，古希腊大哲学家苏格拉底对学生们说：“今天我们只学一件最简单也是最容易做的事儿。每人把胳膊尽量往前甩，然后再尽量往后甩。”说着，苏格拉底示范做了一遍：“从今天开始，每天做300下，大家能做到吗？”

95、要敢想敢做，要勇于走向孤独。不流俗、不平庸，做世界一流企业，这是生命充实激越起来的根本途径。

96、求真求实。(张瑶)

97、幼吾幼以及人之幼。(韩振强)

98、庙小一点，方丈减几个，和尚少一点，机关的改革就是这样。总的原则是我们一定要压缩机关，为什么？因为我们建设了IT。为什么要建设IT？道路设计时要博士，炼钢制轨要硕士，铺路要本科生。但是道路修好了扳岔道就不要这么高的学历了，否则谁也坐不起这个火车。

99、你是一个很优秀的孩子，可为什么不敢向大家展露自己的才华呢？勇敢些吧！孩子。

100、华为在国际市场上屡战屡败。

101、学校是航船。

102、未来的世界是一个优胜劣汰的时代，而你又处于一个非常时期，今后的考验会越来越严峻，只有付出努力，才能够得到回报。机会，对每个人都是平等的，但它只留给勇于吃苦、敢于拼搏、善于舍弃的人，留给已经准备好的人们。

103、虽然有时也批评你，但是一直都喜欢你。喜欢你的聪明，喜欢你的诚实，喜欢你的勤奋。

104、业精于勤荒于嬉，行成于思而毁于随

105、我认为，批评别人应该是请客吃饭，应该是绘画、绣花，要温良恭让。一定不要把内部的民主生活会变成了有火药味的会议，高级干部尖锐一些，是他们素质高，越到基层应越温和。事情不能指望一次说完，一年不行，两年也可以，三年进步也不迟。我希望各级干部在组织自我批判的民主生活会议上，千万要把握尺度。我认为人是怕痛的，太痛了也不太好，像绘画、绣花一样，细细致致地帮人家分析他的缺点，提出改进措施来，和风细雨式最好。

106、华为没有成功，只是在成长。

107、学校是飞机，老师是机长。我们要翱翔。

108、面子是无能者维护自己的盾牌。优秀的儿女，追求的是真理，而不是面子。只有不要脸的人，才会成为成功的人。要脱胎换骨成为真人。

109、十年来我天天思考的都是失败，对成功视而不见，也没有什么荣誉感、自豪感，而是危机感。

110、诚实做人，踏实做事。(石玉霞)

111、你拥有成功的昨天，但那毕竟已经成为历史。只有不断地努力，才能不断地进步，千万不要躺在过去的功劳簿上睡大觉！

112、发现个别学生的优点，在群里进行夸赞，相关学生的正能量事件，在群里多宣传，正能量短故事转发起来。

113、打造适合学生的教学模式，而不是“模式化”的学生。(何秀琴)

114、教师是天底下最为特殊的职业，今日的师德水准就是明天的国民素质。

115、安静无言并不是陷入空白，而是有一个更深广更澄明的所在。

116、让珊瑚远离惊涛骇浪的侵蚀吗?那无异是将它们的美丽葬送。

117、用耐心培养学生信心,用爱心为学生寻找希望。

118、别人革自己的命，比自己革自己的命还要困难。要允许别人批评。

119、追求梦想，不懈努力。(冯婧峥)

120、春天是碧绿的天地，秋天是黄金的世界。愿你用青春的绿色去酿造未来富有的金秋！衷心地祝贺你，用智慧、才情、胆略和毅力，开辟出一块属于你自己的土地。

121、读书一刻，馨香一生。(何丽华)

122、做人横平竖直，事心中有数，求学青出于蓝。(樊英茹)

123、开心过好每一天。(周春霞)

124、发光并非太阳的专利，你也可以发光

125、现在是春天吧，但冬天已经不远了，我们在春天与夏天要念着冬天的问题。IT业的冬天对别的公司来说不一定是冬天，而对华为可能是冬天。华为的冬天可能来得更冷，更冷一些。我们还太嫩，我们公司经过十年的顺利发展没有经历过挫折，不经过挫折，就不知道如何走向正确道路。磨难是一笔财富，而我们没有经过磨难，这是我们最大的弱点。

126、人生是美好的，但过程是痛苦的！

127、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟

128、知识是海洋。

129、我希望你接受命运的命运并坚定不移地前进，即使你低着头。如何在没有痛苦的情况下成为人才。

130、我们公司的太平时间太长了，在和平时期升的官太多了，这也许就是我们的灾难。泰坦尼克号也是在一片欢呼声中出的海。而且我相信，这一天一定会到来。面对这样的未来，我们怎样来处理，我们是不是思考过。我们好多员工盲目自豪，盲目乐观，如果想过的人太少，也许就快来临了。居安思危，不是危言耸听。

131、越是成熟的稻穗，越懂得弯腰。(黄立静)

132、成熟的人不问过去，聪明的人不问现在，豁达的人不问将来。

133、天才就是百分之九十九的汗水加百分之一的灵感

134、多一份赏识，就多一份成功的希望。(杨双梅)

135、对没志气的人，路程显得远;对没有银钱的人，城镇显得远。

136、成功不是得到多少东西，而是把身上多余的东西的扔掉多少。

137、同在一个环境中生活，强者与弱者的分界就在于谁能改变它。

138、事勿忙，忙多错;勿畏难，勿轻略。(张富菊)

139、做决定之前仔细考虑，一旦作了决定就要勇往直前坚持到底。

140、多数人的失败，都始于怀疑他们自己在想做的事情上的能力。

141、做工作时一种热爱，是一种献身的驱动，是一种机遇和挑战，多么难得，应该珍惜它。

142、人只要不失去方向，就不会失去自己。

143、不要在你的智慧中夹杂着傲慢。不要使你的谦虚心缺乏智慧。

144、教学的艺术不在于传授的本领，而在于激励、唤醒、鼓舞。4、教育贵在一个“及”字，重在一个“小”字，即使天天从小事抓起。5、教育是事业，事业的在于奉献;教育是科学，科学的探索在于求真;教育是艺术，艺术的在于创新。6、课--是点燃求知欲和道德信念火把的第一颗火星，我愿执着地“众里寻他千百度”。

145、安全教育时时讲，计划生育天天抓，落实得好，真夸

146、努力就有希望，耕耘就有收获。(耿茜)

147、在学习上你可能尝到了努力后成功的喜悦，在其它方面多去尝试一下，好吗？

148、学校发展装心间，教育教学创新篇，开拓进取，争先。

149、居安思危，不是危言耸听。

150、一个人无论多么有才华，都必须得到社会主流价值观的认可，以便有机会。

151、己所不欲，勿施于人。(张欣然)

152、我44岁的时候，在经营中被骗了200万，被国企南油集团除名，曾求留任遭拒绝，还背负还清200万债。妻子又和我离了婚，我带着老爹老娘弟弟妹妹在深圳住棚屋，创立华为公司。我不觉得跌倒可怕，可怕的是再也站不起来。

153、天才是由于对事业的热爱感而发展起来的，简直可以说天才。

154、学然后知不足，教然后知困。知不足，然后能自反也;知困，然后能自强也。(姚英艳)

155、不管遇到任何问题，我们的员工都要坚定不移地保持安静，听党的话，跟政府走。严格自律，不该说的话不要乱说。特别是干部要管好自己的家属。我们华为人都是非常有礼仪的人。当社会上根本认不出你是华为人的时候，你就是华为人；当这个社会认出你是华为人的时候，你就不是华为人，因为你的修炼还不到家。

156、每一个学生都是好学生。

157、路是自己选的，就要对自己负责。

158、“进攻是最好的防御”，是指进攻自己，逼自己改进，从而产生更大优势。当我们发起攻击的时候，我们发觉这个地方很难攻，久攻不下去，可以把队伍调整到能攻得下的地方去，我只需要占领世界的一部分，不要占领全世界。只有实现战略上的舍弃，才能战胜一切。

159、学习不是为了适应外界，而是为了丰富自己。(王雅莉)

160、在管理改进中，一定要强调改进我们木板最短的那一块。各部门、各科室、各流程主要领导都要抓薄弱环节。要坚持均衡发展，不断地强化以流程型和时效型为主导的管理体系的建设，在符合公司整体核心竞争力提升的条件下，不断优化你的工作，提高贡献率。

161、聪明出于勤奋，天才在于积累--华罗庚

装修蓝灰色搭配什么颜色

在家居装修中，色彩的搭配是营造高级感的关键。很多人在色彩搭配上感到困惑，不知道如何才能达到平衡和谐的效果。遵循631配色法则，即主色占60%，配角色占30%，重点色占10%，能够轻松实现色彩的平衡与高级感，营造出清爽舒适的居住环境。黑色和白色是最基础、最简单也是最经典的色彩组合，黑色给人以沉稳和庄重的感觉，白色则显得明快和洁净。灰色是一种温和中立的色彩，被称为万能色，它能够与任何色彩搭配，并帮助黑色和白色这两种对比鲜明的色彩实现和谐的过渡。

在装修中，可以采用以下几种色彩搭配方案：

1. 以大面积的白色或灰色为主导，点缀少许黑色，可以营造出宁静和谐的空间氛围。

2. 大面积使用灰色和黑色，再加入少许白色，这样的搭配能够提升空间的高级感。

3. 在黑白灰的基础上加入原木色或棕色，不仅能够避免无彩色的单调感，还能增添自然的气息。建议原木色和棕色与黑白灰的比例保持1:1。

4. 在黑白灰或原木色的空间中，用金属色进行点缀，可以在素雅中增添吸引眼球的亮点。

蓝色是一种冷色调，它代表着青春和自由，是全世界最受欢迎的颜色之一，也是家居装修中常用到的色彩。

1. 蓝色与无彩色如白色、灰色、棕色的搭配，能够营造出清爽沉静的氛围，让人的心情得以放松。

2. 大面积使用蓝色，点缀少许粉色，这是经典的色彩组合，能够带来淡雅舒适的空间感受。

3. 蓝色和**的搭配是常用的对比色组合，通过调整蓝色的纯度，搭配亮**的**，可以创造出既鲜明又不失和谐的空间效果。

4. 在蓝色为主色调的空间中，加入**和粉色的点缀，不仅不会显得凌乱，反而能够增添空间的活力。

粉色在家居搭配中也是百搭的色彩，与其他色彩搭配能够产生惊艳的效果。

1. 大面积的粉色搭配蓝色，冷暖色调的碰撞反而显得更加清新。

2. 粉色与无彩色的搭配，无需考虑配色比例，就能呈现出朴素优雅的风格。

绿色在家居中注入低调的高级感，与黑白灰的搭配，既清新又温暖。

1. 绿色与无彩色的搭配，能够在不张扬中展现自然与和谐。

2. 清浅的绿色与蓝色的相遇，为空间带来天然的清新感。

**是一种温暖的色彩，但大面积使用明亮的**可能会让人感到焦躁不安。如果使用**作为主色，可以选择低纯度的黄，如发白的米黄、奶**或加灰度的姜黄。

1. **与原木色或棕色的搭配，能够最大程度地营造出温暖和自然的氛围。

2. **与蓝色和绿色的搭配，能够保持空间的活泼感同时又不失温馨。

色彩是家居哲学的一部分，它能够为家居生活增添个性与情感。无论家的大小如何，都不应忽视色彩的搭配。收藏这些配色方案，为自己的人生增添色彩吧！